诈骗型职务侵占如何量刑

在工作场景中，我们常能听到员工利用职务之便侵占公司财物的事儿，而诈骗型职务侵占就属于其中比较特别的情况。它是指员工通过诈骗手段，借助职务便利非法占有公司财产。这不仅损害了公司利益，也破坏了职场的信任环境。不少人会好奇，这种诈骗型职务侵占到底会受到怎样的法律制裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、诈骗型职务侵占的构成要件

要判断是否构成诈骗型职务侵占，得看几个关键要素。首先，犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的人员。比如一家小公司的财务人员，就符合这个主体条件。其次，行为人得利用职务上的便利，像利用自己保管公司财物的职权。最后，得有诈骗行为，并且非法占有了本单位的财物。比如财务人员通过伪造报销单据，骗取公司资金，这就可能构成诈骗型职务侵占。

二、量刑的法律依据

根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的数额标准，不同地区可能会根据经济发展水平有所差异。

三、影响量刑的因素

影响量刑的因素有很多。侵占财物的数额是关键因素之一，数额越大，量刑一般越重。比如侵占了几万元和几十万元，量刑肯定不一样。还有犯罪情节也很重要，要是手段恶劣，比如多次诈骗、造成公司重大损失等，量刑也会加重。另外，犯罪后的表现，像是否主动退赃、是否有自首情节等，也会影响量刑。如果犯罪后主动退还了全部财物，并且有自首情节，可能会从轻处罚。

四、具体案例中的量刑分析

举个例子，小张是一家公司的销售主管，他利用职务之便，虚构客户订单，骗取公司货物后转卖获利。经调查，他侵占的财物价值20万元。在这个案例中，20万元属于数额较大的范围，按照法律规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但如果小张在案发后主动退还了全部财物，并且有自首情节，法院可能会综合考虑这些因素，对他从轻处罚。

诈骗型职务侵占量刑之后，还可能面临一些后续问题，比如公司是否会要求返还更多的经济损失，犯罪记录对个人未来的就业、生活等会产生怎样的影响。这些问题处理不好，可能会给当事人带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在应对这些问题时更有底气，更好地维护自身权益。