不满一年赔偿的钱如何计算
在职场上，有时候员工工作不满一年就因为各种原因离职，这时候就涉及到赔偿的问题。很多人都很关心，这种不满一年的情况下赔偿的钱到底该怎么算。毕竟，这关系到自己的切身利益，算不清楚可能就会让自己吃了亏。接下来咱们就详细说说这个问题。
一、了解赔偿情形
在工作不满一年的情况下，赔偿主要分为两种情形。一种是用人单位违法解除劳动合同，另一种是用人单位合法解除但需要支付经济补偿的情况。比如，公司在没有合理理由的情况下辞退员工，这就属于违法解除；而如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，这就是合法解除但需支付经济补偿。
二、明确计算基数
赔偿的计算基数是员工的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小李工作了8个月，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、5000元、5200元，那么他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。
三、计算赔偿金额
对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作了9个月，他的月平均工资是5000元，因为公司违法解除劳动合同，那么他能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。而对于合法解除需支付经济补偿的情况，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
四、收集证据维权
如果遇到赔偿问题，员工要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。当和公司协商赔偿不成时，就可以拿着这些证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以申请劳动仲裁为例，需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提出申请。
赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这时候该怎么办呢？要是处理不好，很可能会让自己的权益再次受损。别担心，遇到这些棘手的问题可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，教你怎么应对公司不支付赔偿款等问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
