宜昌这些劳动工伤和婚姻案件，处理方式你知道吗？

离婚后财产纠纷：协议稳定性获司法确认

原告章X与被告周X于2024年4月协议离婚，约定房屋归女方，被告付款等。2025年2月，原告起诉，称协议受欺诈胁迫，要求重新分割被告名下存款及债权，还称被告婚内出轨。被告委托郭笑云律师代理。郭律师提出答辩意见，强调协议系双方真实意思表示，合法有效；原告知晓存款情况，协议已对财产分割完整处理，不存在漏分；被告未隐瞒对外债权，原告已自愿放弃；原告主张受胁迫无证据，且庭审陈述矛盾，应承担举证不能后果；被告不存在婚内出轨，离婚后再婚与婚内过错无必然联系。最终法院采纳被告方意见，认定离婚协议合法有效，驳回原告全部诉讼请求，被告避免了数百万元财产损失，离婚协议稳定性得到司法确认。

劳动争议：高效化解，确定补助金支付

被告陈X于2022年8月入职原告公司，2022年12月下班途中工伤，致残九级。2025年4月陈X离职后申请仲裁，要求支付一次性伤残就业补助金等。仲裁裁决后，原告不服起诉。陈X的代理律师郭笑云书面答辩同意按原告诉请金额支付，同时请求确认劳动关系解除，并要求原告提供劳动合同及离职证明。法院认为，虽一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系时的上一年度职工平均工资计算本应为89809元，但陈X同意按81540元支付，系对自身民事权利的合法处分，予以尊重。最终判决原告支付81540元，并确认双方劳动关系于2025年4月30日解除，高效化解了争议。

确认劳动关系纠纷：短期用工关系获确认

原告张X系专业技术人员，2024年7月被告公司通过第三方平台邀其从事道路危险品押运工作，张X受伤后公司赔偿并签订协议。张X认为双方存在劳动关系，公司辩称其为临时用工，需考核试用后签合同。仲裁委不予受理，张X委托郭笑云律师起诉。郭律师提出诉讼请求，强调原告符合用工主体资格，接受被告管理，从事被告业务组成部分工作，被告支付劳动报酬，双方自用工之日起建立劳动关系。郭律师收集用工管理证据，论证劳动关系构成要件，突破“临时工”“考核期”抗辩，成功确认2024年7月9日至7月14日期间双方存在劳动关系，为原告申请工伤认定奠定基础。

工伤保险待遇纠纷：承诺书因显失公平被撤销

被告官某系原告公司员工，2024年1月工伤，后被认定九级伤残。2024年7月官某出具承诺书，称赔偿手续完成且无经济赔偿纠纷。但之后官某发现用人单位应支付的一次性伤残就业补助金等未支付，申请仲裁。原告不服起诉，官某委托郭笑云律师代理。郭律师提出答辩意见，指出官某工伤认定事实清楚，九级伤残及停工留薪期鉴定结论合法有效；承诺书系可撤销民事法律行为，存在重大误解，官某签订时不知晓停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金，且显失公平，免除了原告法定赔偿责任，同时系受胁迫签订；官某已在仲裁阶段申请撤销承诺书，仲裁委已依法撤销，法院应予认可。最终法院采纳被告方意见，认定承诺书因重大误解和显失公平被仲裁委依职权撤销合法有效，驳回原告全部诉讼请求，维护了官某合法权益。

郭笑云律师在这些案件中展现了专业能力，为当事人维护了权益。她深耕宜昌地区民商事法律服务，专注劳动工伤、婚姻家事等领域，以专业立身，匠心办案，值得信赖。