签的有合同单位让走人怎么办

在工作中，不少人都和单位签了合同，本以为能有稳定的工作，可有时候单位却突然让员工走人，这可把人给愁坏了。辛辛苦苦工作，合同还在有效期内，单位却单方面要解除劳动关系，这不仅让员工面临失业的困境，还可能影响到后续的生活。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解单位解除合同的原因

单位让员工走人，肯定有原因。员工得先搞清楚，单位是因为什么理由解除合同。如果是因为员工严重违反单位的规章制度，比如多次迟到早退、泄露单位机密等，单位解除合同可能是合法的。但要是单位没有合理的理由，比如因为经营困难想裁员，却没有按照法定程序来，那就是违法解除合同。比如小李在一家公司上班，和公司签了三年的合同，工作一直兢兢业业。有一天，公司突然通知他第二天不用来上班了，也没说具体原因。小李就应该主动找公司领导问清楚，到底是为啥要让自己走人。

二、查看合同条款和相关法律法规

员工要仔细看看和单位签的合同，里面一般会有关于解除合同的条款。同时，也要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果单位违法解除合同，员工可以依据法律要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在单位工作了两年半，月工资是5000元。如果单位违法解除合同，小张可以拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、与单位协商解决

搞清楚情况后，员工可以先和单位协商。在协商的时候，要保持冷静，说明自己的立场和诉求。比如要求单位按照法律规定支付赔偿金，或者恢复劳动关系。协商的时候，最好能留下书面记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。要是单位不愿意协商，或者协商不成，员工可以考虑下一步的措施。

四、收集证据并投诉或申请仲裁

如果协商不成，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位违法解除合同的事实。然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位让签了合同的员工走人，员工不用慌。通过了解原因、查看合同和法律、协商、收集证据等步骤，能更好地维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，在诉讼过程中需要注意哪些事项等。这些问题处理不好，可能会让员工的维权之路变得更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。