员工开车外出办事出车祸由谁担责

员工开车外出办公事，本来是为公司尽心尽力，可要是路上出了车祸，这责任该算谁的就成了让人头疼的问题。员工心里犯嘀咕，自己是为公司做事，难道要自己承担损失？公司也有顾虑，这事故责任到底怎么界定，自己要承担多大的责任呢？这一系列的问题，在现实生活中可不少见，接下来就来仔细说说员工开车外出办事出车祸后，责任到底该由谁来承担。

一、判断是否属于职务行为

判断员工开车外出是否属于职务行为，是确定责任归属的关键。一般来说，如果员工是按照公司的安排，为了完成工作任务而开车外出，比如去客户那里送文件、参加业务会议等，就可以认定为职务行为。比如小张是一家公司的业务员，公司安排他开车去另一个城市拜访客户，在途中发生了车祸，这种情况就属于职务行为。要是员工私自改变行程，去办自己的事，那就不属于职务行为了。像小李本来是要去给客户送货，结果中途绕路去给自己买东西，出了车祸，这就不能算职务行为。

二、责任划分的一般原则

在职务行为的情况下，通常由用人单位承担侵权责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为了用人单位的利益在工作，用人单位从员工的工作中受益，所以也应当承担相应的风险。还是以小张为例，他在去拜访客户途中出了车祸，给对方车辆造成了损失，那么这个损失一般由小张所在的公司来承担。但如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可以向员工追偿。比如员工酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致车祸，用人单位在赔偿后，是有权向员工追偿的。

三、保险的作用

车辆一般都购买了保险，在发生车祸后，保险可以起到重要的作用。首先是交强险，它会在责任限额内对受害人进行赔偿。如果还有商业险，比如第三者责任险，也可以在一定范围内分担赔偿责任。例如，小王开车外出办事出了车祸，造成对方车辆和人员受伤，交强险先在责任限额内进行赔偿，不足的部分，如果小王所在公司的车辆购买了第三者责任险，就可以由保险公司继续赔偿。所以，公司在为车辆购买保险时，要根据实际情况选择合适的保险种类和保额，以降低风险。

四、员工受伤的处理

如果员工在车祸中受伤，也属于工伤的范畴。员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。员工需要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、交通事故责任认定书等。一旦认定为工伤，员工可以获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。比如小赵在开车外出办事时出了车祸受伤，他及时申请了工伤认定，经过认定后，获得了工伤保险的赔偿，减轻了自己的经济负担。

员工开车外出办事出车祸后，后续还可能会遇到保险理赔纠纷、工伤赔偿金额协商不一致等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工和公司陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么处理保险理赔纠纷，怎么争取合理的工伤赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。