员工因公致残赔偿标准是多少

一、员工因公致残赔偿标准是多少

员工因公致残赔偿标准需根据伤残等级确定。首先应进行工伤认定与劳动能力鉴定。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月；保留劳动关系的，难以安排工作时，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%；经本人提出可解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、员工因公致残赔偿项目有哪些

员工因公致残，赔偿项目根据伤残情况有所不同。一般有：

医疗待遇：

包含治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

辅助器具费：

经劳动能力鉴定委员会确认，需安装配置辅助器具的费用。

停工留薪期工资福利：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：

- 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定发放月数。

- 伤残津贴，一至四级伤残按月支付，五、六级伤残难以安排工作的也按月发放。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付。

三、员工因公致残赔偿标准法律如何规定

员工因公致残赔偿依《工伤保险条例》确定。首先要经工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21至27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资75%至90%。

五、六级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为16、18个月本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资60%、70%，用人单位缴纳社保。经本人提出，可解除关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为7至13个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除的，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解了员工因公致残赔偿标准需根据伤残等级确定，先进行工伤认定与劳动能力鉴定这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定所需的具体材料有哪些，如果在工伤认定过程中与单位产生争议该如何解决。这些问题都可能影响到员工最终能否顺利获得应有的赔偿。要是你对员工因公致残赔偿的流程、所需材料、争议解决办法等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为你详细解答。