团建受伤被拒赔，行政诉讼终获工伤认定

在企业日常运营中，组织团建活动是增强团队凝聚力、促进员工交流的常见方式。然而，当员工在团建活动中受伤，能否认定为工伤却常常成为争议焦点。对于许多企业员工来说，一旦遇到此类问题，往往会陷入不知所措的困境，甚至可能因不了解法律规定而丧失应有的权益。

2025年5月10日，某公司销售部的一名员工就遭遇了这样的难题。当天，该员工按照公司要求参加了单位组织的“感恩日”团建活动。上午，在公司会议室召开了月度工作会议，下午则前往惠州市惠阳区XX进行爬山活动。活动结束后下山途中，因下雨路滑，该员工不慎滑倒，导致右足受伤，经医院诊断为“跖骨骨折（右）”。

事后，公司为其向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。但社保局认为爬山活动属于公司福利性质的娱乐活动，与工作无关，于2025年7月15日作出了《不予认定工伤决定书》，拒绝认定为工伤。这一结果让该员工十分沮丧，在朋友的推荐下，他找到了北京市东元（深圳）律师事务所的薛莹荣律师。

薛莹荣律师自2013年开始执业，至今已有十余年。她是法律硕士，研究生学历，现任律所高级合伙人、团队负责人。在劳动法领域，她深耕多年，累计承办案件已逾1000+件，其中劳动争议案件占比约80%，尤其擅长处理上市公司的企业高级管理人员、高级海归技术人员、互联网IT高级工程师的调岗、降薪、违法解雇、竞业限制、保密协议等劳动法律事务及企业用工风险防范。同时，她还担任广州大学法学院实践导师、广东省律师协会代表大会代表、广东省律师协会公司法专业委员会委员以及汕尾仲裁员，在行业内有着较高的声誉。

接受委托后，薛莹荣律师仔细研究了案件情况。她通过梳理公司发布的《团建活动通知》、考勤记录、工作日报、微信聊天记录等证据，精准定性了团建活动的“工作属性”。她发现该团建活动系公司统一组织、要求全员参与、计入考勤，具有强制性和工作属性，活动内容包括工作会议和团队建设，属于工作内容的合理延伸。

针对社保局“爬山与工作无关”的观点，薛莹荣律师指出活动时间安排在法定工作日、公司要求全员参与并计入考勤、活动内容包括工作会议等关键事实，有效反驳了社保局的“娱乐活动论”，成功将团建活动纳入“因工外出”范畴。

在行政诉讼中，薛莹荣律师凭借丰富的庭审实战经验和成熟稳健的诉讼策略，精准把握案件核心争议。她重点论证了团建活动具有强制性，与工作职责、企业文化、团队建设相关，员工受伤发生在活动期间且因活动本身导致，社保局的决定存在主要证据不足、适用法律错误等问题。

最终，法院经审理后，采纳了薛莹荣律师的代理意见，认为该团建活动符合“因工外出期间因工作原因受到伤害”的情形，判决撤销深圳市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》，并责令其在法定期限内对委托人的工伤认定申请重新作出处理。社保局随后主动撤回原决定，委托人最终获得了全部工伤保险待遇。

薛莹荣律师在这个案件中，以专业的法律知识和严谨的工作态度，为委托人争取到了应有的权益。她一直秉持着“专业办案，不负所托”的执业理念，在过往的工作中，她参与编写了《广州市总工会经典案例》丛书，还在2019年荣获市级劳动模范、市级优秀共产党员的荣誉。她作为《南方工报》的特约评论员，也在不断传播着专业的法律知识。此次案件的成功处理，正是她专业能力和执业理念的完美体现，也为众多在类似情况下的员工提供了有力的法律支持。