企业涉案走私偷逃税员工如何判刑

企业在经营过程中，一旦涉及走私偷逃税，不仅企业自身会面临法律的制裁，员工也可能会受到牵连。员工心里肯定会犯嘀咕，自己只是按上级要求做事，怎么就可能面临判刑呢？企业涉案走私偷逃税，员工的命运会如何走向，这是很多员工及其家属极为关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、员工是否担责的判定标准

判定员工是否要为企业走私偷逃税担责，关键看员工在其中的参与程度和主观故意。要是员工对走私偷逃税的行为不知情，只是正常完成工作任务，一般不用承担刑事责任。但要是员工明知企业在走私偷逃税，还积极参与其中，比如帮忙伪造单据、隐瞒货物真实情况等，那就可能要担责了。比如一家进出口企业，普通员工按正常流程处理货物报关，对企业虚报价格偷逃税不知情，那他通常不会被追究责任；但如果有员工专门负责修改报关单上的货物价格，那他就难辞其咎。

二、不同角色员工的量刑差异

在企业走私偷逃税案件中，员工角色不同，量刑也有差异。企业的主管人员和直接责任人员，量刑相对较重。主管人员往往对走私偷逃税行为起到决策和指挥作用，会被认定为主犯。而普通员工如果参与程度较低，一般会被认定为从犯，量刑会轻一些。例如，企业老板指使财务人员做假账偷逃税，老板作为主管人员会面临较重刑罚，财务人员若只是听从安排，作为从犯量刑会相对轻些。

三、影响量刑的具体因素

除了员工角色，还有很多因素影响量刑。偷逃税的金额是重要因素，偷逃税金额越大，量刑越重。另外，员工在案发后的表现也会影响量刑。如果员工主动投案自首，如实供述自己的罪行，积极退赃，法院在量刑时会从轻处罚。比如员工在案发后主动向公安机关交代自己参与的走私偷逃税行为，并且退还了自己从中获得的非法所得，法院可能会对其从轻处理。

四、员工的权利和应对措施

员工一旦被卷入企业走私偷逃税案件，要清楚自己的权利。有权获得法律帮助，比如聘请律师为自己辩护。在面对调查时，要如实陈述事实，不要隐瞒或编造。如果认为自己是被冤枉的，要及时提供证据证明自己的清白。例如员工有证据证明自己是被上级胁迫参与走私偷逃税的，就可以向司法机关提供这些证据。

企业涉案走私偷逃税案件处理完后，可能还会面临一系列后续问题，比如员工的就业问题，企业的信誉恢复问题等。这些问题要是处理不好，会给员工和企业带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为员工和企业提供合理的建议，帮助大家解决后续的难题，让大家在法律问题上少走弯路。