仲裁时若有造假材料该怎么处理

仲裁是解决纠纷的一种重要方式，公平公正的仲裁结果能让双方心服口服。但有时候，个别当事人为了自身利益会在仲裁时提供造假材料，这就严重破坏了仲裁的公正性。比如，在一些劳动仲裁案件中，有的公司为了少支付赔偿金，可能会伪造考勤记录、工资发放凭证等材料；在商业仲裁里，一方可能会伪造合同、发票等证据来争取更有利的裁决结果。那么，当遇到仲裁时出现造假材料的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时发现并提出质疑

在仲裁过程中，当事人要时刻保持警惕，仔细审查对方提供的材料。一旦发现有造假嫌疑，比如材料的格式、签字、日期等存在明显不合理之处，就要及时向仲裁庭提出质疑。例如，在一份合同中，签字的笔迹与当事人平时的笔迹差异很大，或者日期与实际签订时间不符，这些都可能是造假的迹象。此时，当事人要向仲裁庭说明自己的怀疑，并提供相应的理由和证据线索。

二、申请调查核实

如果当事人对对方提供的材料有怀疑，但又没有足够的证据证明其造假，可以向仲裁庭申请调查核实。仲裁庭会根据情况采取相应的措施，比如要求对方提供原始材料、进行笔迹鉴定、向相关机构核实信息等。以笔迹鉴定为例，仲裁庭会委托专业的鉴定机构对有争议的签字进行鉴定，以确定其真实性。当事人需要配合仲裁庭的调查工作，提供必要的协助和材料。

三、追究造假者的法律责任

如果经过调查核实，确定对方提供的材料是造假的，造假者要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，提供虚假证据可能会面临罚款、拘留等处罚。情节严重的，还可能构成犯罪。例如，在一些仲裁案件中，造假者被仲裁庭认定提供虚假证据后，不仅裁决结果对其不利，还可能被处以罚款。当事人可以要求仲裁庭对造假者进行处罚，维护自己的合法权益。

四、重新评估仲裁结果

如果造假材料对仲裁结果产生了重大影响，当事人可以要求仲裁庭重新评估仲裁结果。仲裁庭会根据新的证据和情况，对案件进行重新审理和裁决。例如，在劳动仲裁中，如果公司伪造的考勤记录影响了员工的加班工资计算，员工可以要求仲裁庭重新计算加班工资，并作出公正的裁决。

仲裁时遇到造假材料确实让人头疼，但只要按照上述方法处理，就能维护自己的合法权益。不过，仲裁结束后，可能还会出现一些后续问题，比如造假者是否会继续纠缠，重新裁决后对方不履行裁决结果怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。