与第三方签合同被解雇怎么赔

在职场上，不少人会遇到和第三方签合同的情况，也就是劳务派遣。这种用工方式下，员工和实际工作的单位没有直接的劳动合同关系。可一旦被解雇，很多人就犯难了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，与第三方签合同被解雇的赔偿问题，关乎着劳动者的切身利益，这里面的门道还不少。下面就来详细说说这方面的问题。

一、明确赔偿的前提条件

要想拿到赔偿，得先看看解雇符不符合法定情形。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错性原因被解雇，按照法律规定，用人单位不用支付经济补偿。比如，小李和第三方签合同后被派到某公司工作，他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司将他解雇，这种情况下就没有赔偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张和第三方签合同工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

如果用人单位违法解除与劳动者的合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，他工作3年零4个月，经济补偿是17500元，若公司是违法解除，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、解决途径及操作要点

1.协商：被解雇后，劳动者可以先和用人单位或第三方协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同等，详细说明事情的经过和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料，积极参加庭审。

被解雇拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会影响到劳动者的权益。要是在处理这些后续问题或者对赔偿有疑问时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。