车祸对方全责赔偿后公司还要什么要赔付

在生活里，车祸是让人头疼的事儿。要是出了车祸，对方负全责，并且也进行了赔偿，很多人就以为事情到此为止了。可有时候，事情没这么简单，因为如果是在工作期间出的车祸，公司可能也有赔偿责任。那公司到底还要赔付什么呢？这是不少遭遇这种情况的人心中的疑问。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、工伤认定是关键

要确定公司是否需要赔付以及赔付哪些内容，得先进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小王在下班路上被车撞了，对方负全责，这种情况就符合工伤认定条件。申请工伤认定需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、停工留薪期工资

如果被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李因车祸受伤，在停工留薪期内，公司就得按照他原来的工资标准，每月正常给他发工资。

三、伤残待遇

要是员工因车祸导致伤残，公司还得支付相应的伤残待遇。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，公司需要支付的赔偿项目和标准也不一样。比如五级至十级伤残，员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。以小张为例，他因车祸被鉴定为九级伤残，之后与公司解除劳动关系，公司就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、其他可能的赔付

除了上述赔偿，公司还可能需要承担其他费用。比如员工在治疗期间需要护理，而单位没有派人护理的，就得支付护理费。还有，如果员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的，费用也由公司承担。

车祸对方全责赔偿后，公司可能的赔付主要围绕工伤认定后的各项待遇。不过，具体的赔付情况还得根据实际情况来确定。要是后续遇到赔偿金额谈不拢、公司拒绝赔偿等问题，可就麻烦了。这时候，专业律师就能派上大用场。律图平台上汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。