精准论证与调解，为劳动纠纷当事人争取权益

多案出击，维护劳动者与企业权益

在董XX与某税务师事务所等劳动合同纠纷案中，董XX主张诸多诉求，包括确认公司违法解除劳动合同、恢复劳动关系或支付赔偿金，以及拖欠工资、双倍工资差额、加班费等。马鑫律师接手后，精准分析双方证据。他详细研究董XX主张年薪15万元的证据，发现其证据不足；同时对公司辩称的书面劳动合同约定月薪2500元进行深入论证。在二审中，马鑫律师凭借扎实的法律知识和细致的证据组织，成功让法院采信书面劳动合同约定的工资标准，且因董XX自2013年4月起未提供劳动，公司无需支付此后工资。最终，将公司需支付的赔偿金额控制在数万元，避免了董XX主张的高额赔偿。

确认劳动关系，为工伤认定奠基

李XX与某新能源公司确认劳动关系纠纷案里，公司主张与李XX是劳务关系，双方签订了劳务合同。马鑫律师仔细审查合同内容，发现李XX须遵守公司规章制度、服从公司安排，公司按月支付报酬，这些符合劳动关系的基本法律特征。他还收集李XX工作时受公司法定代表人管理和派工、每月工资由公司支付等证据。在法庭上，马鑫律师通过精准的法律论证，让法院认定双方于2022年11月12日存在劳动关系，为李XX后续申请工伤认定及工伤待遇奠定了决定性基础。

完全胜诉，支持仲裁请求

冯XX与某空间设计公司劳动合同纠纷案中，公司不服劳动仲裁裁决，认为不应支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。马鑫律师针对公司主张社保备案登记可视为已签订劳动合同这一观点，要求公司提供显示劳动合同基本条款的备案信息或电子合同。公司未能提供，马鑫律师据此论证公司应履行而未履行与劳动者签署劳动合同的义务，应支付双倍工资差额。最终，法院判决支持冯XX全部仲裁请求，马鑫律师为当事人争取到完全胜诉的结果。

调解结案，实现终局解决

刘XX与某铸锻新材料科技公司劳动合同纠纷案，公司不服仲裁裁决，要求法院判决无须支付经济补偿金及工资。马鑫律师在审理过程中，积极与双方沟通。他分析案件情况，认为调解既能避免诉讼程序的漫长等待和不确定的判决结果，又能确保双方权益。在法院主持下，马鑫律师促成双方达成调解协议，公司支付刘XX60000元，分三期支付，双方劳动关系存续期间的权利义务全部结清，再无其他纠葛。

争取工伤待遇，保障合法权益

游XX与某建设工程公司工伤待遇争议案，游XX在工作中受伤，被认定为工伤且致残程度为玖级。游XX申请劳动仲裁要求支付多项工伤待遇。马鑫律师在仲裁中，对工资标准、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付比例、停工留薪期工资的仲裁时效等问题进行精准论证。他按游XX剔除不足月出勤月份后的平均工资计算一次性伤残补助金，论证游XX以“未缴纳社保”为由被迫解除劳动关系不受“距退休不足五年按比例支付”的限制。最终，仲裁委裁决支持游XX各项工伤待遇共计约17.5万元。

马鑫律师作为江苏瀛恒律师事务所合伙人律师，2011年毕业于苏州大学法学院，2013年正式执业，至今拥有十余年法律服务经验。他熟悉无锡劳动仲裁委、法院劳资案件裁判规则与办案流程，擅长劳动类证据收集、仲裁文书撰写、庭审及调解工作。在这几起案件中，马鑫律师凭借精准的法律论证、细致的证据组织和灵活的调解策略，为当事人切实维护了合法权益，展现出在劳动工伤法律领域的专业能力。