签完合同被开除怎么办

在职场中，大家都希望工作能顺风顺水，合同一签就意味着有了一份保障。可有时候，意外就这么来了，有些人签完合同没多久就被开除，这可让人慌了神。好好的工作突然没了，自己的权益是不是受到了侵害呢？接下来就来好好讲讲签完合同被开除后该怎么办。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有合理的理由，合法的理由一般包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如，员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由开除就是合法的；但要是公司说因为经营困难要裁员，却没有按照法定程序进行，那这种开除就是不合法的。我们要先搞清楚公司开除自己的理由是什么，再判断是否合法。

二、与公司协商解决

在确定开除理由后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，表达自己的想法和诉求。如果公司开除不合法，我们可以要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。比如，和公司说清楚自己没有违反公司规定，希望公司重新考虑开除决定。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这都是以后维权的重要证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司存在劳动关系。如果公司有相关的书面开除通知，一定要保存好。另外，同事的证人证言也能起到一定作用。比如，同事可以证明你平时的工作表现，没有出现公司所说的违规行为。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司无故开除员工，会要求公司恢复员工工作或者给予赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。整个过程可能比较复杂，需要有足够的耐心和精力。

签完合同被开除后，后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和情况等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。