员工被违法辞退，律师助力获赔9.6万余元

2023年，员工王X遭遇了公司违法辞退，同时公司还存在未及时续签劳动合同和疫情期间克扣工资的情况。这类劳动纠纷，魏艳梅律师处理过不止一次。

王X于2018年5月8日入职XX公司，从事铣床工工作。双方最后一份劳动合同于2023年4月29日到期，直至6月9日才签订无固定期限劳动合同。2023年6月27日，公司因设备搬迁通知放假调班，王X在6月28日至30日期间到公司车间，并在工作群发送工作日志照片要求通电保障工作。公司却认为王X无正当理由拒不服从安排、阻挠妨碍设备搬迁、在工作群造谣生事，于7月1日解除与王X的劳动关系。王X认为公司违法解除，且存在未及时续签合同、克扣工资等问题，委托魏艳梅律师申请劳动仲裁，仲裁裁决仅支持部分请求，王X不服提起诉讼。

魏艳梅律师所在的江苏六能律师事务所接手后，采取了一系列策略。首先，举证证明王X无违纪行为，提交微信聊天记录完整截图和现场视频，显示王X仅发送工作日志和照片，无过激言论和对抗行为。其次，主张公司《就业规则》未向王X公示，不能作为处罚依据。再者，指出公司单方解除劳动合同未事先通知工会，存在程序违法。另外，依据《劳动合同法实施条例》，精准计算未及时续签劳动合同的二倍工资差额。最后，主张疫情期间工资应按正常标准支付。

从法律角度看，用人单位解除劳动合同需有合法依据和程序，规章制度需向员工公示才能作为处罚依据。未及时续签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。疫情期间工资支付也有相应规定。

最终，法院认定王X不存在违纪行为，《就业规则》不能作为处罚依据，公司解除劳动合同程序违法，判决公司支付王X违法解除劳动合同赔偿金89,061.39元、2022年4月工资差额4,468.75元、2023年5月29日至6月8日未续签劳动合同二倍工资差额2,968.71元，共计9.6万余元。魏艳梅律师在劳动争议案件中，注重证据收集和法律适用，善于从细节中找到突破点，为当事人争取最大权益。