李琪处理劳动争议案件时，必做的证据固定与核算工作

在劳动争议案件中，律师常常会面临证据难以固定、核算不准确等问题，这可能导致当事人的权益无法得到有效保障。李琪律师在长期处理这类案件的过程中，形成了一套固定证据与精准核算的工作方法。

李琪律师的工作方法主要有两个关键步骤。第一步是固定证据。她会收集与案件相关的各种证据，像工资表、考勤记录、运行记录等，以此来证明当事人的工作情况和权益受损情况。因为这些证据是支撑当事人诉求的基础，只有充分且真实的证据，才能在法庭上有力地支持自己的观点。第二步是精准核算。她会根据收集到的证据，对加班费差额、带薪年休假工资等进行准确计算。精准的核算能够明确当事人应得的补偿金额，为争取合理的赔偿提供有力的数据支持。

以潘某与青岛某某某某防水有限公司的劳动争议案件为例。200x年7月18日，潘某入职该公司，202x年5月离职。在职期间，公司未足额支付加班费，潘某以拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，并主张加班费差额、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁仅部分支持，潘某不服诉至法院。

一审时，李琪律师作为潘某的委托诉讼代理人，开始按照自己的工作方法进行操作。她首先收集了潘某的工资表、考勤记录、运行记录等证据，以此固定潘某多年加班的事实。然后，她对这些证据进行仔细分析，精准核算出加班费差额。在法庭上，她依据这些证据和核算结果，有力地论证了“拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，员工据此离职可获经济补偿”的核心观点。最终，青岛市某区人民法院审理认定公司拖欠加班费，判决支持加班费、带薪年休假工资、经济补偿金等。

二审时，公司不服一审判决上诉，主张已足额支付报酬、不应支付经济补偿。李琪律师依旧按照既定方法，再次梳理证据，确保证据的完整性和准确性，同时重新核算各项费用。她在法庭上再次强调核心观点，通过清晰的证据和准确的核算，有力地反驳了公司的主张。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。公司需支付加班费差额、防暑降温费、带薪年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金，并确认双方200x.7.18—202x.5.1存在劳动关系。

李琪律师是山东廉威律师事务所的专职律师，同时担任青岛市女律师委员会委员、青岛市律协民事专业委员会委员。执业至今，她累计承办案件已逾200+件，在婚姻家庭、劳动争议、债务纠纷等领域经验丰富。此后的多起劳动争议案件中，她都沿用了这一工作方法，为当事人争取到了应有的权益。