未签合同欠薪离职，律师凭证据链助劳动者维权获赔

证据收集：织就劳动关系密网

2024年11月7日，申请人入职某XX公司中厨部岗位，接受公司钉钉考勤管理，报酬由公司关联账户及工作人员发放。但在职期间，公司长期拖欠工资，也未依法缴纳社保。自2015年起即深耕民商事领域的广东然铨律师团队接手此案后，深知未签劳动合同情况下，劳动关系举证是核心难点。毕业于江西大学、担任佛山市总工会常年法律顾问的李津律师，凭借丰富经验，指导团队精准收集银行流水、考勤、聊天记录等关键证据。这些证据就像一颗颗珍珠，被律师团队巧妙串起，构建起完整的劳动关系证明体系。从银行流水中能清晰看到工资发放情况，钉钉考勤记录则明确了申请人的工作时间，微信聊天记录进一步佐证了工作沟通情况。

诉求提出：精准出击合法维权

在掌握充分证据后，律师团队依据《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等规定，明确提出三项核心诉求：确认2024年11月7日至2025年12月19日与被申请人存在劳动关系；要求被申请人支付2025年9月1日至12月19日拖欠工资共计18677元；要求被申请人支付因拖欠工资、未缴社保被迫离职的经济补偿金。曾在法院执行局工作、担任中国移动广东分公司常驻法律顾问的苏俊玮律师，计算严谨、法律依据充分，让每一项诉求都有坚实的支撑。

庭审应对：缺席裁决维护权益

仲裁阶段，被申请人经合法通知无正当理由拒不到庭。面对这种消极应诉的情况，律师团队没有慌乱。他们协助申请人完整陈述案情、提交证据，推动仲裁委依法缺席审理。常年处理各类案件的律师们，早已熟悉这种局面。他们深知，不能让劳动者因对方逃避责任而维权受阻。最终，仲裁委采信了律师团队提交的证据，全面支持了申请人的核心请求。

实操建议：

1.入职后及时要求签订劳动合同，若未签订，注意收集考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等证据。

2.发现用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，及时与用人单位沟通，保留相关沟通记录。

3.委托律师维权时，积极配合律师收集证据，如实陈述案件情况。

4.面对用人单位消极应诉，不要慌张，相信法律和律师，配合律师完成庭审程序。