公司以时效抗辩，律师助企业避免近5万经济损失

2025年8月，员工邓某申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额，合计近5万元。原来，邓某曾在2016年12月28日至2018年2月28日期间在该工程管理公司工作，2018年2月28日双方劳动关系解除。2024年10月，邓某申请仲裁确认劳动关系，一审、二审均判决确认存在劳动关系。这类劳动争议案件，刘伟律师处理过不少。

刘伟律师所在的北京盈科（昆明）律师事务所接手此案后，仔细梳理发现，劳动关系于2018年3月1日终止，而邓某直到2025年8月才申请仲裁，已远超一年仲裁时效。在庭审中，刘伟律师明确提出时效抗辩。根据法律规定，劳动争议仲裁时效从劳动关系解除之日起一年，邓某自认2018年3月1日至2025年8月期间从未向公司主张权利，也未举证时效中止、中断情形。

最终，昆明五华区人民法院一审判决驳回邓某的全部诉讼请求，为公司避免了近5万元的经济损失。刘伟律师在劳动纠纷领域，总能精准抓住案件关键，运用法律武器维护当事人的合法权益。此前，在另一起公司否认劳动关系的案件中，刘伟律师通过收集某招聘软件记录、考勤管理、工作安排等证据，成功证明事实劳动关系，为劳动者争取到拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费。