违法调岗被迫解除合同，律师助力员工获近23万元补偿及工资

黄某于2010年4月入职某能源公司，长期从事热电技术类专业岗位，在公司工作年限近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，在未与黄某充分协商、未保障其薪资待遇的情况下，将黄某从技术管理岗强行调至后勤类岗位。此次调岗导致黄某工资大幅降低，而且公司收回了其原岗位打卡权限，致使黄某无法正常提供劳动。

面对公司这种不合法、不合理且缺乏协商程序的调岗行为，黄某依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系。随后，黄某通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等合法权益，并委托顾建伟律师担任本案一审诉讼代理人，全权代理该劳动争议纠纷。

公司方抗辩理由如下：公司认为调岗是企业的经营自主权，岗位取消是合理的，并且是黄某拒不到岗，所以主张不支付经济补偿金及工资。

顾建伟律师则进行了有力的法律反击：

1.调岗合法性方面：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。此次公司调岗无关联性，从技术管理岗到后勤类岗位，工作内容差异巨大；降薪明显，严重影响了黄某的经济收入；未与黄某进行充分协商，程序违法，所以该调岗不具备合法性与合理性。

2.经济补偿方面：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。黄某因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，符合该条情形，公司应支付经济补偿金。

3.工资支付方面：公司违法调岗导致黄某无法劳动，根据法律规定，公司应支付相应工资及未休年休假工资。

4.诉求范围方面：社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向，集中精力保障经济补偿金、工资、年休假工资等可胜诉核心权益。

最终法律结论为：公司的调岗行为构成违法变更劳动合同，未保障黄某的劳动权益，黄某属于被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿金、拖欠工资及未休年休假工资。

仲裁/判决结果

某中级人民法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，作出如下判决：

1.驳回某能源公司全部诉讼请求。

2.确认双方劳动关系于2025年1月23日解除。

3.公司支付黄某解除劳动合同经济补偿金202425元。

4.公司支付2024年12月、2025年1月工资13062元。

5.公司支付2024年未休年休假工资12409.2元。

6.公司依法出具解除劳动关系证明书。

驳回公司其他抗辩。

在劳动用工领域，企业常见的错误认知是认为自己有绝对的经营自主权，可以随意对员工进行调岗、降薪等操作。然而，本案确立的裁判规则明确了用人单位调岗需具备合法性与合理性，要与员工充分协商，保障员工的劳动权益。

这对用人单位是一个警示，企业在进行调岗等重大人事变动时，必须遵循法律规定，否则将面临支付经济补偿等法律责任。对于劳动者而言，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

顾建伟律师在该类案件中展现出了极高的专业价值。在证据组织方面，他梳理了劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原了公司违法调岗的事实。在法律定性上，精准界定了调岗的违法性，紧扣《劳动合同法》相关条文，确立了“被迫解除→用人单位支付经济补偿”的完整法律逻辑。在庭审策略上，有力反驳了公司“合法用工自主权”的抗辩，合理切割诉求范围，集中火力保障核心权益。最终，成功为劳动者争取到近23万元经济补偿与工资款项，并保障了劳动者的后续权益。

劳动权益无小事，每一次合法权益的维护，都是对公平正义的坚守。顾建伟律师用专业和智慧，为劳动者撑起了法律的保护的伞，让公平正义得以彰显。