员工以未签合同等为由索赔近8万，律师精准抗辩助企业胜诉维护合法权益

在贵阳市某区，一起劳动争议案件引起了广泛关注。原告金某于XXXX年X月入职被告贵州XX公司担任业务经理，XXXX年XX月提交辞职申请后离职。之后，金某以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额、经济补偿金并补缴社保，仲裁委驳回其全部请求。金某不服，向贵阳市某区人民法院提起诉讼。被告公司委托了贵州尹泽律师事务所的李光伟律师代理此案。

李光伟律师自2014年起从事专职律师工作，至今执业年限已近十年。他累计承办案件逾上千件，尤其在合同类纠纷和公司类纠纷领域经验丰富，占比约60%。他不仅是贵州尹泽律师事务所的合伙人、主任，还担任第六届省律协民事专委委员等多个重要职务，同时还是遵义仲裁委和贵阳仲裁委的仲裁员。

接受委托后，李光伟律师迅速展开工作。他精准梳理案件争议焦点，针对原告提出的双倍工资、经济补偿金、社保补缴三项诉请，逐一结合案件事实与法律规定制定抗辩策略。为了充分还原案件事实，李律师多次前往公司，收集相关证据。他向法院提交了《保密及竞业禁止协议书》、辞职申请表、微信聊天记录、工资发放凭证等关键证据。这些证据充分证明了双方已签订书面劳动合同、原告系个人原因离职等核心事实，为法院查明案件真相提供了坚实的证据支撑。

在庭审过程中，李光伟律师精准适用法律进行抗辩。针对原告的各项诉请，他精准援引《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，明确指出原告主张双倍工资、经济补偿金无法律依据，社保补缴不属于法院民事受案范围。他的每一个观点都有理有据，逻辑清晰。

最终，法院经审理后依法作出判决，对原告的全部诉讼请求予以驳回。法院认为，案涉《保密及竞业禁止协议书》已明确双方签订劳动合同的事实，原告主张未签劳动合同的二倍工资于法无据；原告系个人原因离职，不符合支付经济补偿金的法定情形；社保争议属于劳动行政部门行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。

此次案件的胜诉，充分体现了李光伟律师的专业能力和敬业精神。被告公司负责人表示：“李律师专业负责，在整个案件过程中，他不仅精准把握案件关键，还及时与我们沟通进展，让我们很安心。他为我们避免了不必要的经济损失，有效维护了企业的合法经营权益。”李光伟律师用自己的专业知识和丰富经验，为企业应对劳动争议纠纷提供了专业的法律支持。