企业破产要给员工赔偿金吗

一、企业破产要给员工赔偿金吗

企业破产通常要给员工赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、企业破产员工赔偿金发放标准是什么

根据《劳动合同法》，企业破产与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资3倍的，按职工月均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

破产企业资产清偿顺序为，在支付破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。

三、企业破产员工未获赔偿金该如何维权

企业破产员工未获赔偿金，可通过以下途径维权:

首先，与企业沟通协商，要求企业按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

企业破产通常要给员工赔偿金，这是法律明确规定的保障。但在实际操作中，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业破产时资金不足以支付全部员工的赔偿金该如何处理，员工是否有优先受偿权。另外，如果员工在企业破产前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿金的计算是否有特殊规定。这些都是与企业破产给员工赔偿金紧密相关的问题。若你对企业破产员工赔偿金的计算、支付等方面还有疑问，想了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。