未缴社保且违法转派遣，用工单位和派遣单位要担责吗？

在劳动市场中，劳务派遣用工模式较为常见，但其中也存在诸多问题。王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。这类劳动纠纷案件，杨洋律师在劳动仲裁领域处理过不少。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。然而，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反法律强制性规定。并且，包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险。

本案的核心争议在于，两公司是否要对王某某的工亡承担责任，包头市某某劳务服务有限公司以“无劳动关系”“无过错”等理由进行抗辩。

杨洋律师所在的内蒙古启韬律师事务所接手此案后，本科毕业于内蒙古财经大学、拥有土地资源管理与法学双学位的杨洋律师，首先对案件进行了全面梳理，精准锁定违法二次派遣这一核心争议，夯实了劳动关系、工伤认定、用工过错的完整证据链。

根据相关法律规定，生效判决已固定劳动关系，用人单位必须担责；未缴工伤保险，由用人单位按标准全额支付工亡待遇；用工单位违法二次派遣，对劳动者损害与派遣单位连带赔偿。

最终，法院判决包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元；内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任；驳回包头市某某劳务服务有限公司、内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司全部诉讼请求，二审维持原判。

对于劳动者而言，遇到社保未缴纳、违法派遣等问题时，要注意收集劳动关系、工伤认定等相关证据。杨洋律师在处理合同纠纷时，也同样注重证据链的完整性。劳动者可通过合法途径维护自身权益，遇到纠纷及时咨询专业律师。

从这起案件可以看出，用人单位和用工单位必须遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。否则，一旦发生纠纷，将承担相应的法律责任。