分享金融不良债权案件办案技巧：债权合法性的全维度审查

面对影响案，刘双首先办理。刘双律师常常遇到证据繁多、杂乱无章的问题。面对大量的工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，若不进行有效的梳理，很容易让法官在审理过程中抓不住重点，影响案件的走向。为解决这一问题，刘双律师形成了一套固定的证据梳理方法。

该方法主要分为三个步骤。第一步，分类整理。刘双律师会根据证据的关联性和性质，将其分为劳动关系证明类、工资待遇类、加班证据类等类别。这样做是为了让证据更加条理清晰，便于后续查找和使用。例如，将劳动合同、工作证等归为劳动关系证明类，把工资条、银行转账记录归入工资待遇类。第二步，排序编号。在分类的基础上，按照证据的重要程度和时间顺序对每一类证据进行排序，并依次编号。重要的证据排在前面，方便法官优先查看。第三步，制作证据目录。详细记录每个证据的名称、来源、证明内容等信息，使法官在查看证据时能够快速了解其作用。

在罗先生与成都市某公司的劳动争议案件中，刘双律师充分运用了这套证据梳理方法。罗先生于2018年入职该公司，公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。罗先生申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额等。仲裁阶段，罗先生的经济补偿金请求未获得支持，随后他委托刘双律师提起诉讼。

刘双律师接手案件后，首先对罗先生提供的证据进行分类整理。将入职证明、工资流水、考勤记录等分别归类。接着，按照重要程度对这些证据进行排序编号，把能证明罗先生入职时间和工资标准的证据排在前面。最后，制作了详细的证据目录，清晰地标注每个证据的证明内容。

在庭审过程中，刘双律师向法官提交了整理好的证据和证据目录。法官通过证据目录能够快速定位到关键证据，了解案件的核心要点。最终，法院认定罗先生与公司的劳动关系于2019年10月18日解除，公司应支付罗先生工资、经济补偿金、二倍工资差额等款项。

此后，刘双律师在多个劳动争议案件中都沿用了这一证据梳理方法，帮助当事人清晰地呈现案件事实，提高了胜诉的几率。