叶文晖律师五年内两次帮劳动者维权成功

叶文晖律师自2016年正式执业，是广东盈隆（佛山）律师事务所专职律师，也是佛山市三水区人民法院兼职调解员。他擅长处理交通事故纠纷、劳动争议纠纷等民商事案件，累计办理相关案件超过200件。

2018年，叶文晖律师接手了一起劳动争议案件。委托人是某制造企业中转岗位员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关系存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。叶文晖律师接受委托后，第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，叶文晖律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，叶文晖律师协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。最终，仲裁机构确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需于裁决生效后十日内支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。

案件结束后，叶文晖律师主动回访了委托人，了解其后续情况，并给予一些法律方面的建议。在这五年间，委托人对叶文晖律师的服务非常满意，还将他推荐给了自己的朋友。

2023年，委托人的朋友卢X也遇到了劳动纠纷。卢X于2024年12月28日入职某房地产中介公司，任职房屋中介后勤电销岗位，日常工作接受公司考勤、考核及管理，工资由公司负责人按月发放。2025年11月3日，公司以“经营困难”为由单方提出将卢X月薪降至2000元（降幅约50%）或调整岗位，卢X明确拒绝后被迫离职并完成工作交接。在职期间，公司未与卢X订立书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。卢X多次沟通权益无果后，在朋友的推荐下委托叶文晖律师团队提起劳动仲裁，主张确认劳动关系、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。

叶文晖律师接案后，指导卢X全面梳理证据链。一是固定微信工作群、工资发放群聊天记录，证明公司对其实施用工管理；二是调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；三是留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。庭审中，针对公司辩称“双方为按天计酬的兼职关系、不存在劳动关系”的抗辩，叶文晖律师结合关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定，指出卢X接受公司管理、事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关系证据链；针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委采信了全部核心主张。

本案经佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理，全额支持卢X仲裁请求。确认卢X与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系，公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元，公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。

后来卢X对朋友说，选律师就选像叶文晖律师这样，能精准梳理证据，为当事人争取最大权益的。