承德律师成功处理多起劳动纠纷与工伤案件

李岩律师（执业证号：11308202310630754，河北瀛上嘉律师事务所）从2023年开始执业，累计承办案件已逾200+件，深耕于刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域，已成功办理相关案件150余件。在承德地区，劳动纠纷和工伤赔偿案件时有发生，劳动者权益保护面临诸多挑战。下面通过具体案例来了解李岩律师的办案过程。

劳务分包劳动关系确认

上诉人XXXX建设工程有限公司与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司存在确认劳动关系纠纷。颜XX在XX公司承包项目工作时受伤，XX公司认为与颜XX不存在劳动关系，主张是劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员。

李岩律师接手案件后，进行了详细的证据收集。他从施工聊天群记录入手，仔细分析其中关于工作安排、人员管理等信息；向颜XX的工友姚XX求证，获取第一手证人证词；收集XX公司发放工资的银行回单，以及垫付医疗费的相关凭证；还整理了承德XX公司工作人员与XX公司工作人员的聊天记录，以确定承德XX公司的退场时间。

在搭建证据链时，李岩律师将收集到的证据进行分类整理。以工资发放和人员管理为核心，将银行回单、聊天记录等证据相互印证，证明颜XX受XX公司管理且工资由其发放；通过工友证词和施工范围的证据，说明颜XX在承德XX公司退场后为XX公司工作，形成事实劳动关系。

庭审策略上，李岩律师提前对XX公司可能提出的抗辩理由进行分析和准备。在庭审焦点上，围绕劳动关系的认定要件，强调颜XX受XX公司管理、从事有报酬劳动且劳动内容为公司业务组成部分。针对XX公司提出的劳务分包和代付工资等理由，李岩律师通过证据逐一反驳，指出XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。最终，法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司存在劳动关系。

工伤待遇争议维权

申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，工作中受伤被鉴定为伤残九级。张XX请求解除劳动关系并要求公司支付多项工伤待遇，公司则认为部分费用应由工伤保险基金支付，且已支付停工留薪期工资。

李岩律师为收集证据，让张XX提供认定工伤决定书，以证明所受伤害属于工伤；获取初次鉴定结论书，确定伤残等级和停工留薪期；收集考勤表和银行交易明细清单，证明张XX的工资情况。在证据链搭建方面，将工伤决定书和鉴定结论书作为基础，结合考勤表和银行交易明细，形成完整的证据链条，证明张XX的工伤事实和工资标准。

庭审中，李岩律师针对公司的答辩进行有力回应。对于公司提出的停工留薪期工资已支付的观点，李岩律师指出停工留薪期是法定待遇，张XX受伤后继续工作是额外劳动，公司发放的工资不能替代停工留薪期工资。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起双方解除劳动关系，公司一次性支付张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。

用工主体责任认定

申请人XX经案外人XX介绍到滦平XX货物运输有限公司工作，因车辆挂靠问题与公司就用工主体责任产生争议。XX认为公司应承担工伤用工主体责任，公司则认为XX受雇于XX，与公司无用工关系。

李岩律师收集了《仲裁裁决书》复印件，证明公司与XX的挂靠关系。在证据链搭建上，以挂靠协议为关键，结合XX受雇驾驶挂靠车辆工作的事实，证明公司应承担用工主体责任。庭审中，李岩律师依据相关法律规定，指出XX不具备合法经营资格，挂靠在公司名下，公司应承担用工主体责任。最终，仲裁委裁决被申请人承担申请人的用工主体责任。

案件处理共同逻辑

在这三起案件中，共同逻辑在于准确把握劳动关系和工伤待遇的法律规定，通过收集关键证据来证明当事人的主张。在证据收集上，都注重从多个渠道获取信息，如证人证词、工资记录、协议文件等。在证据链搭建方面，以核心诉求为导向，将各个证据相互关联，形成完整的证据体系。庭审策略上，针对对方的抗辩理由进行充分准备和反驳，以维护当事人的合法权益。这些方法在类似劳动纠纷和工伤赔偿案件中具有可复用性，为劳动者维权提供了有效的参考。