芦睿律师处理劳动合同纠纷：助力劳动者维护权益

面对法律争议纠纷，浮现

2015年期间，在深圳市福田区人民法院的法庭上，一场劳动合同争议法律事务正在审理。某科技公司与陈先生就未签订劳动合同的二倍工资差额问题对簿公堂。陈先生于2013年12月23日入职该公司，担任供应计划总监，直至2014年12月31日离职。期间，双方未签订劳动合同，陈先生认为公司应支付相应的二倍工资差额，遂申请仲裁。仲裁结果出来后，公司不服，向法院提起诉讼。芦睿律师作为陈先生的委托代理人，参与了此次法律事务。

问题剖析

陈先生带来了工资流水、工作证等相关材料。芦睿律师仔细分析这些材料后发现，陈先生2014年1月的工资为11553.86元，2014年2月至2014年11月的月平均工资为11961.45元。根据法律规定，公司在2013年12月23日至2014年12月31日期间与陈先生存在事实劳动关是，却未签订劳动合同，依法应支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。公司虽主张双方劳动合同无效，但缺乏事实和法律依据。

策略制定

芦睿律师凭借其22年的执业经验，深知此类法律事务的关键在于证据的收集和法律关是的梳理。他整理了陈先生的工资发放记录、工作考勤记录等证据，以证明双方存在事实劳动关是以及工资水平。在庭审过程中，芦睿律师向法庭详细阐述了法律规定，强调公司未签订劳动合同的违法行为。他指出，根据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条的规定，公司应承担支付二倍工资差额的责任。

信息传递

在庭审的关键时刻，芦睿律师在代理词的空白处写下：“证据是胜诉的基石。”这句话不仅是他处理法律事务的核心方法，也在此次法律事务中得到了充分体现。他通过扎实的证据，有力地支持了陈先生的诉求。公司申请调取陈先生在其他公司的工作经历，芦睿律师及时指出该申请与本案无关，避免了无关信息对法律事务的干扰。

最终结果

最终，法院依照相关法律规定，裁定某科技公司应向陈先生支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额131859.5元，并不予支持公司的诉讼请求。法律事务结束后，芦睿律师在法律事务记录本上留下备注：“严谨收集证据，依法维护权益。”这不仅是对此次法律事务的总结，也是他一直以来坚持的办案理念。芦睿律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，成功为陈先生维护了合法权益，也再次证明了他在处理劳动争议法律事务方面的能力。