精准研判条款性质，助力企业驳回4400万补贴索赔请求

2022年3月，某运动品牌公司通知联营合同到期终止，一场联营合同纠纷仲裁案就此拉开帷幕。申请人重庆某商贸公司及罗X主张公司应依约支付市场开发及培育费用2000万元、预期利润2400万元，合计4400万元及利息。

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，自2023年执业以来承办案件百余件，专注劳动、工伤领域，在处理各类复杂法律事务中积累了丰富经验。面对此案，他精准锁定案涉补贴条款的“意向性约定”法律性质。原来，2015年双方签订的《产品经销合同书》约定合同终止结清债权债务后，公司根据市场占有率给予一定补偿费，具体金额另行商议；2017年《关于变更合作模式协议》第八条也明确若公司欲收回重庆区域全部市场等情况，同意支付一定补贴费用，具体补偿办法及金额另行商议。王俊杰律师据此论证该条款未形成可直接履行的给付内容。

同时，王俊杰律师紧扣“收回市场”“结清债务”双重前提未成就的核心抗辩。公司系因申请人未清偿欠款而终止联营，并未收回重庆区域全部市场，也未禁止申请人以现款现货加盟模式继续经营，合同约定的启动补贴商议的事实并未发生。并且，已有生效裁决确认申请人尚欠公司经销及联营欠款共计304XXXX6433.74元，该案已进入执行程序，因无财产可供执行被裁定终结本次执行程序。申请人在未履行生效裁决确定的3000余万元债务的情况下，无权要求公司支付补贴费用。

在另一案件中，2025年9月15日，兰XX等12名员工发现厦门某网络技术公司未足额支付8月工资，次日公司单方面发布降薪通知，未经协商降低岗位工资并取消绩效工资。王俊杰律师凭借扎实的法学专业知识和丰富的劳动纠纷处理经验，精准锁定公司单方降薪的违法性，运用《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条等规定，为员工成功主张工资差额及经济补偿。他还通过梳理工龄转移证据，为兰某某、郑某某争取工龄连续计算；利用年休假举证责任规则，为7名员工争取未休年假工资。最终，仲裁委支持了员工关于工资差额、经济补偿及未休年休假工资的核心诉求，裁决总金额超过70万元。

王俊杰律师诚以待人，毅以处事，在劳动法与员工关系管理领域为客户提供全流程法律顾问服务，无论是处理员工与企业的劳动纠纷，还是企业间的合同纠纷，都能凭借专业能力和精准的法律研判，为客户争取最大权益。