工伤索赔无合同，律师助力环卫工获赔近5万

近5万元！这是一位环卫车司机在未签订劳动合同且遭遇工伤的情况下，最终获得的赔偿金额。对于很多人来说，没有劳动合同，工伤赔偿似乎是一件难上加难的事情，但在这起案件中，结果却出人意料。

故事要从2024年3月1日说起。申请人入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机岗位，然而双方并未签订书面劳动合同。4月13日，申请人在工作期间因交通事故受伤，经诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2024年4月13日至2024年6月12日。6月13日，申请人因个人原因离职，在职期间被申请人虽已为其缴纳社会保险，但却拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。

当时，申请人面临着巨大的困境。没有书面劳动合同，这就意味着在证明劳动关系以及主张未签合同二倍工资差额时会困难重重。而且，被申请人拒绝支付相关费用，使得申请人的维权之路充满了不确定性。在这种情况下，申请人委托了梁广宇律师代理此案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

梁广宇律师接受委托后，立刻展开了行动。他指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。这一步至关重要，因为只有明确了证据和请求，才能在仲裁中有据可依。

在仲裁审理过程中，被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，律师指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见，作出裁决：被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回申请人其他仲裁请求。

复盘这起案件，梁广宇律师做对了几个关键判断。首先，他指导申请人梳理关键证据，这为后续的仲裁提供了坚实的基础。其次，在仲裁过程中，他紧扣证据和法律规定，有力的主张了申请人的权益。对于类似的劳动纠纷案件，一个重要的规律是：劳动者要注意保存好与工作相关的各种证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在维权时能够有足够的证据支持自己的主张。同时，在遇到纠纷时，及时寻求专业律师的帮助，通过合法的途径维护自己的权益。梁广宇律师凭借其专业的能力和丰富的经验，为劳动者的权益保护提供了有力的支持。