员工不服上诉索要补偿，律所精准抗辩维护企业合法用工权益

2023年寒冬里，上诉人韦X（化名，原审被告）与被上诉人云XX软件有公，因劳动合同纠纷一案，不服昆明五华人民法一审判决，向审法提起上诉。云XX软件有公作为一家在行业内有一定规模的企业，面临着员工上诉索要补偿的困境，其诉求是维护企业合法用工权益，避免经济损失。

云南匠诚律师事务所接受云XX软件有公的委托，指派张云顺律师团队作为被上诉人的代理律师。张云顺律师自2002年从事律师职业，执业至今已有十八年，服务地区涵盖昆明，具有扎实的法学理论基础，主要办理合同、民商诉讼案件及公司非诉法律事务，曾在多家企业集团担任法律顾问工作，熟悉企业法律风险管理。

案件中，韦X于2018年3月入职云XX软件有公，担任施程职。2023年11月，因韦X在宜良某项实施程因个人原因导致客户数据丢失、给公成定负面影响，结合其2023年考核结果，公司对其进行调岗，薪酬也相应调整。韦X虽起初不同意，但之后又表示对调岗依据没异议。然而，2023年12月公司按调岗后薪酬标准支付工资时，韦X邮寄《被迫解劳合同通书》，要求公司支付工资差额、加班经补偿。之后韦X申请劳动仲裁，仲裁委作出仲裁裁决后，公司不服向一审法院提起诉讼，一审法院支持了公司大部分诉讼请求，但韦X仍不服提起上诉。

张云顺律师团队在办理此案时，采用合伙人牵头+主办律师+辅办律师+法务助理”的团队化办案模式。张云顺律师专注于合同、民商诉讼领域，团队里的杨艳律师专注于复杂、疑难民商事争议解决业务领域，阿贵忠律师擅长诉讼、人力资源管理和合同业务，特别是在劳动法领域有较深研究，他们均拥有近20年执业经验，累计主办案件均超100+件。

二审审理期间，团队精准梳理争议焦点，明确抗辩思路。针对上诉人提出的核心上诉理由，逐一拆解，结合案件事实、证据及法律规定，制定针对性抗辩策略。同时，团队强化证据支持，庭审中提交《员工关管制度》公记录、韦X工作过失相据、办公件聊天记录、薪酬发放记录等，清晰证明公司调岗行为的合法性、合理性，以及韦X对调岗依据的认可。

最终，二审法院认为韦X存在重大工作过失，公司作为用人单位有权对其岗位进行调整，调岗及薪酬调整合理合法，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

张云顺律师团队凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，成功维护了企业的合法用工权益。张云顺律师在业内具有较高的声誉，他曾在多家大型企业担任法律顾问，其专业能力得到了广泛认可。云南匠诚律师事务所秉持匠心做事、诚信为人，为客户创造价值”的服务宗旨，合法合规、全面审慎、专业水准、规范服务”的服务准则，为企业提供了优质的法律服务，助力企业降低用工法律风险，节约成本。