梳理证据厘清焦点，助劳动者获3.8万工伤补偿及经济补偿

2024年，当事人被查出得了职业性矽肺一期，这对当事人来说犹如晴天霹雳。当事人从2014年就在这家陶瓷公司当司炉工，每天辛苦工作，没想到落下这么个病。后来经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定是工伤柒级。本以为能得到应有的补偿，可2025年4月，公司和当事人签《解除劳动合同协议书》时，利用他们的优势地位，给的经济补偿金远远低于法定标准。而且因为公司降低社保缴费基数，当事人从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金也少了一大截。

当时当事人特别焦虑和无助，感觉自己的权益被侵害了，却不知道该怎么办。当事人试着和公司协商，希望他们能按照法定标准给当事人补偿，可公司根本不搭理当事人，还说协议都签了，不可能再改。当事人心里想，是不是签了协议就没办法了，只能吃这个哑巴亏。

后来，当事人通过朋友介绍，找到了江西景扬律师事务所的俞云才律师。当事人先上网查了一下，俞律师从2021年开始执业，到现在已经承办了200多起案件，在刑事辩护领域成功办理了60多起案件，经验很丰富。而且他在2025年度还获评了景德镇市十佳律师及优秀共产党员。当事人去律所和俞律师面谈，他认真听当事人讲完事情经过后，坚定地说：您的权益肯定能得到保障，咱们一步步来。”他这种自信的态度让当事人觉得特别靠谱。

俞律师接手当事人的案子后，做了很多关键的事情。他首先全面梳理案件事实，让当事人把职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等材料都找出来，固定这些核心证据。有一次，当事人找工资凭证有点困难，俞律师还亲自帮当事人分析可能存放的地方，最终顺利找到了完整的工资凭证。

接着，俞律师厘清了法律焦点。他告诉当事人，案涉解除协议因为是用人单位主导缔约，补偿标准又显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，是可以依法撤销的；而且用人单位没有按实际工资缴纳社保，导致当事人工伤待遇受损，差额部分应该由用人单位承担。俞律师还帮当事人写了详细的法律文书，把这些观点都清晰地表达出来。

到了庭审的时候，俞律师围绕当事人的诉请充分举证质证。他在法庭上条理清晰地陈述事实和法律依据，让对方无话可说。同时，俞律师还兼顾劳动者权益保障与纠纷化解效率，积极推动双方进行调解协商。他多次和对方沟通，分析利弊，争取让当事人能尽快拿到合理的补偿。

公司一开始只愿意给很少的钱，当事人自己心里想着能拿到2万就不错了。可最后，在俞律师的努力下，本案在法院主持调解下，当事人和公司自愿达成一致调解协议。公司要在2025年XX月XX日前一次性支付当事人各项补偿费用共计38000元。如果公司没按约定时间付款，当事人有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行。款项付清后，本案纠纷一次性了结，当事人也自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由当事人自行承担。

说实话，这个结果远远超出了当事人的预期。多亏了俞云才律师，他专业又负责，一步步帮当事人维护了自己的合法权益。当事人真的特别庆幸能遇到俞律师，让当事人在困境中看到了希望。