精准定位维权方向，助劳动者获7万余元赔偿

当事人在某水泥公司当保安已经好些年了，突然公司说要减员增效，给当事人发了裁员通知书。当事人一下子就懵了，当事人跟公司签的可是无固定期限劳动合同啊，怎么说裁就裁。而且公司还拖欠当事人20XX年X-X月的工资，在职期间的加班费也没给足，社保也没依法缴纳。当事人当时特别焦虑，感觉生活一下子没了保障。

当事人尝试和公司协商，希望他们能把该给当事人的都给当事人。可公司根本不搭理当事人，说裁员程序合法，让当事人别无理取闹。当事人心想，那当事人就走法律程序吧，于是申请了劳动仲裁。结果仲裁只支持了拖欠的工资和少量经济补偿金，这跟当事人的预期差太远了，当事人特别无助，感觉自己的权益根本没得到保障。当时当事人错误地认为，仲裁就是最终结果了，可能拿不到更多赔偿了。

后来，亲戚给当事人推荐了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师。当事人上网查了一下，贾律师从2020年就开始执业了，执业六年来处理各类诉讼与非诉讼案件近两百件。她还获得过很多荣誉，2022年被中共四川省律师行业委员会、四川省律师协会授予五四青年好律师”荣誉称号，2025年被中共甘孜州律师行业委员会评为2020-2025年度优秀律师”，同年还被四川明炬律师事务所评为年度优秀律师。当事人觉得她应该能帮到当事人，就约了面谈。面谈时，贾律师认真听当事人讲完事情经过，然后坚定地说：这个案子公司裁员程序明显违法，当事人们可以争取更高的赔偿。”她自信的样子让当事人觉得特别靠谱。

贾律师接受委托后，马上开始梳理案件脉络。她告诉当事人，公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，而且当事人是无固定期限劳动合同员工，属于优先留用人员，公司这属于违法解除劳动合同。她让当事人把考勤记录、工资明细、裁员通知等资料都整理出来，还指导当事人补充了一些关键证据。然后，贾律师帮当事人起草了诉讼文书，摒弃了仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求。

庭审中，公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张，只同意按仲裁结果执行。贾律师针对公司的抗辩，一一进行反驳。她提交了考勤记录、工资明细等证据，清晰地论证了当事人的加班事实和公司违法解除的法定情形。贾律师还指出公司裁员未履行法定程序，属于违法解除，应该支付违法解除赔偿金。她的举证和辩论非常专业，让公司的抗辩显得苍白无力。

最终，法院采信了贾律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持了拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付当事人71710元，驳回了公司的抗辩主张。

公司最初只愿意按仲裁结果给当事人一点赔偿，当事人自己预期能多拿点加班费和补偿金就不错了。没想到贾律师帮当事人争取到了这么多赔偿，远远超出了当事人的想象。贾律师真的太厉害了，她精准把控维权方向，专业举证质证，高效推进诉讼程序，让当事人切实维护了自己的合法权益。以后要是再遇到法律问题，当事人还找贾小燕律师。