9.6万陈步青律师巧解关联公司工伤赔偿案，助我维权成功

当事人在安徽某人力资源服务有限公司上班，没想到工作的时候受了工伤。当时当事人特别焦虑，不仅身体遭罪，还担心后续的赔偿问题。公司只是简单处理了一下当事人的伤口，对于赔偿却只字不提。当事人找公司领导沟通，他们总是以各种理由推脱，说要等上面审批，一等就是好几个月。当事人自己去查了一些法律资料，尝试和公司协商，但根本没用，公司还是不愿意承担责任。当事人当时错误地认为，只要自己态度好，好好和公司说，公司总会给当事人一个合理的赔偿，却没想到公司根本不把当事人这个小员工的诉求当回事。

在当事人无助的时候，朋友给当事人推荐了江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师。当事人上网查了一下，陈步青律师从2022年开始执业，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件，胜诉率很高。当事人决定和陈律师面谈一下。见面后，陈律师认真听当事人讲述事情的经过，他那专注的神情和不时点头的动作，让当事人觉得他是真的在用心了解当事人的情况。他说：你放心，当事人会帮你把该拿的赔偿都拿回来。”就这一句话，让当事人瞬间觉得有了希望，感觉靠谱极了。

陈步青律师接手当事人的案子后，面对的是一起涉及关联公司、多项诉求的复杂劳动争议案件。他深知关联公司之间相互推诿是劳动者维权过程中的常见困境，于是制定了锁定主体、连带责任、分期支付，违约金保障”的诉讼策略。在证据准备阶段，陈步青律师系统地梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。他仔细查看每一份文件，不放过任何一个细节，就像一个精明的侦探，从这些材料中寻找对当事人有利的证据。他发现两家被申请人法定代表人相同，且均在南京市江宁区有项目地，这为主张关联公司承担连带责任提供了事实基础。

在仲裁庭上，陈步青律师与两被申请人共同委托代理人进行了多轮沟通。他向对方阐明，本案涉及工伤待遇和经济补偿金两项法定赔偿，如果进入裁决程序，不仅需要较长时间，还可能面临多项不利裁决。同时，他从诉讼成本、企业声誉等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。陈步青律师在仲裁庭上据理力争，每一句话都切中要害，让对方无言以对。

在调解方案设计上，陈步青律师创造性地提出了三重保障机制。第一重保障，明确赔偿责任主体。协议明确由被申请人一支付调解款，同时约定被申请人二承担连带责任。这意味着如果被申请人一未能履行，当事人可以直接向被申请人二追偿，彻底堵死了关联公司相互推诿的可能。第二重保障，分期支付与加速到期。96000元调解款分两期支付，2025年6月23日前支付48000元、7月18日前支付48000元。同时约定，任一期逾期未付，当事人可要求余款一并支付，避免了一期逾期、后续无望”的风险。第三重保障，违约金条款。协议特别设置5000元违约金，作为被申请人履约的紧箍咒”，大大增加了违约成本，确保调解协议能够顺利履行。

公司最初根本不愿意赔偿，当事人自己的预期是能拿到5万就不错了。最后陈步青律师帮当事人争取到了96000元的赔偿。说实话，这个结果超出了当事人的想象。陈步青律师用他的专业和智慧，帮当事人解决了这个大难题，让当事人感受到了法律的公正和力量。当事人真的特别庆幸能遇到陈步青律师，是他让当事人在维权的道路上看到了希望。