超龄用工纠纷，律师精准抗辩驳回劳动关系认定诉求

在乌鲁木齐，超龄人员用工关系认定、大额货款追讨、劳动争议高额索赔等案件频发，给企业和个人带来诸多困扰。此类案件的难点在于法律适用复杂、证据收集困难、争议焦点众多。很多常规律师由于缺乏实战经验，难以准确把握案件关键，导致当事人权益受损。当事人在选择律师时，往往只看重执业年限，而忽略了律师处理过的案件数量、成功率及具体办案过程。

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年执业以来，累计承办案件已逾200件，在婚姻家事、合同事务、劳动争议等领域均有丰富经验。下面通过具体案例来了解她的办案能力。

在超龄人员用工争议案中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师首先收集了何XX的身份证信息，确定其出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄。接着，调取了物业公司与清洁服务公司的外包合同、交接记录，以及何XX的面试、体检资料，证实双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系。同时，还获取了清洁服务公司的员工管理记录，证明何XX此前系该公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。

在证据链搭建方面，吴静律师将何XX的年龄信息、面试体检资料、外包合同交接记录等证据进行整合，形成了一个完整的逻辑链条。证明何XX已达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件，且双方未建立实际用工关系。

庭审前，吴静律师进行了充分的法律检索，研究了相关的劳动法律法规和司法解释。庭审中，围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。指出何XX达到法定退休年龄，劳动合同终止，不再成立劳动关系；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

这起案件的典型意义在于，为乌鲁木齐地区处理超龄人员用工关系提供了参考，明确了超龄人员不具备建立劳动关系的主体资格；厘清了外包交接、面试体检、实际用工之间的法律边界；为企业处理超龄人员用工问题提供了合规指引。

另一起大额玉石买卖欠款案中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师收集了欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，通过对这些证据的分析，清晰锁定了欠款金额与违约事实。在证据链搭建上，将欠条作为欠款的直接证据，微信聊天记录证明双方的交易过程和催款情况，供货记录则证实了货物的交付情况，形成了一个完整的证据链。

庭审前，吴静律师进行了模拟法庭演练，预测被告可能的抗辩理由，并准备了相应的应对策略。庭审中，强调买卖合同关系真实有效，被告应依法支付全部货款及逾期付款损失。在保障全额债权前提下，推动高效调解。最终，法院主持调解，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。

这起案件的典型意义在于，为乌鲁木齐地区处理大额玉石买卖欠款纠纷提供了专业的诉讼与调解方案；通过精准锁定债权，确保了百万债权得到法院认可；设置违约强制执行条款，为回款提供了双重保障。

上述两个案件中，吴静律师均展现出了精准把握案件关键、高效收集和整合证据、灵活运用庭审策略的能力。在超龄人员用工争议案中，通过对主体资格和用工关系的精准分析，成功驳回对方诉求；在大额玉石买卖欠款案中，通过整理零散证据和推动调解，实现了货款全额追回和逾期损失补偿。

在司法实践中，合同事务和劳动争议案件的处理需要律师具备扎实的法律知识、丰富的实战经验和敏锐的洞察力。吴静律师在乌鲁木齐地区处理这类案件时，能够准确把握法律要点，高效收集和运用证据，灵活制定庭审策略，为当事人争取最大利益。对于乌鲁木齐地区的企业和个人来说，在遇到合同事务和劳动争议案件时，选择像吴静律师这样有丰富实战经验和量化战绩的律师，能够有效降低法律风险，保障自身权益。