拒绝漫长诉讼，劳动合同纠纷案调解获赔31万——于彩霞律师代理要点

于彩霞律师争议起笔争议的起笔是这段事实：从一份由双方签字却又各自不服的仲裁裁决书切入这起案件。A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬产生争议，仲裁裁决后，三方均不满，分别向某市人民法院提起诉讼。法院将两案合并审理，而于彩霞临危受命，接手这个复杂的案子。

接案后第1天，于彩霞仔细研究了这份仲裁裁决书和双方提交的材料，发现案件关键在于如何平衡双方诉求，避免进入漫长的诉讼程序。接案第3天，她开始拨打双方当事人的电话，了解他们的真实想法和诉求底线。同时，向法院沟通目前双方的态度，争取法院的支持与配合。她还查阅大量类似劳动纠纷案件的判决和调解案例，评估各种可能的结果和风险。

立案后第5天，于彩霞安排了与双方当事人的第一次见面沟通。在会议室里，她详细分析了案件的走向和可能面临的法律后果，希望双方能够考虑调解的方案。但双方争议较大，尤其是赔偿金额方面差距明显，这次沟通没有取得实质性进展。之后，于彩霞又多次分别与双方当事人进行沟通，在赔偿金额上不断进行斡旋。接案第20天，终于看到了一丝曙光，双方在赔偿金额上的差距逐渐缩小。

庭审前第3天，于彩霞再次组织双方进行调解。此时，她详细讲述了继续诉讼可能面临的成本增加、时间延长以及结果的不确定性。最终，双方的态度逐渐软化。在庭审当天，经过法院主持调解，达成协议：确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除；两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元；A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉；案件受理费由双方各承担5元。

案件调解成功后，于彩霞在笔记本上记录下这次调解的关键要点和经验教训。这次经历让她在后续处理此类都先行考虑调解的可能性，将此作为解决纠纷的优先选择。同时，更加注重与双方当事人的沟通技巧，了解他们的真实需求，为实现双方共赢的调解结果奠定基础。