临时用工受伤企业拒认劳动关系，律师精准举证助力委托人获法院支持确认事实劳动关系

2024年5月，一位在温州某企业从事普工工作的委托人，陷入了一场劳动纠纷困境。该委托人与企业未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险。6月3日，委托人在工作中受主管安排调换岗位操作机器时不慎受伤，企业垫付医疗费用后却拒绝为其申报工伤。委托人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与该企业存在劳动关系，但仲裁委驳回了其仲裁请求。无奈之下，委托人委托了北京京师（温州）律师事务所的翁鹏威律师提起诉讼，要求确认2024年5月19日至2024年9月23日期间与该企业存在劳动关系。

翁鹏威律师毕业于浙大城市学院，自2014年执业至今，执业证号为13303201410236927，服务地区涵盖四川-温州-龙湾，联系地址位于温州市龙湾区上江路经开区商务广场A幢405室。他现任北京京师（温州）律师事务所高级合伙人，还是龙湾区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员、温州理工学院法学院实践导师。执业至今，翁鹏威律师累计承办案件已逾1000件，深耕劳动案件领域，成功办理相关案件218余件，具备深厚的实务积淀。

接受委托后，翁鹏威律师迅速行动，第一时间梳理案件事实、收集整理证据。他重点调取了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据，明确了案件争议焦点为双方是否成立事实劳动关系。

庭审中，对方企业辩称与委托人无劳动关系，主张委托人系临时工，无固定岗位、考勤及薪资约定，报酬由案外人发放，法定代表人的转账仅为人道主义垫付费用。翁鹏威律师针对对方抗辩意见，结合案件事实及法律规定展开了有力的质证与辩论。他指出，双方均具备法律规定的劳动关系主体资格；委托人从事的打火机生产线普工工作系企业主营业务，工作岗位、工作时间由企业工作人员安排管理，加班事宜亦向企业主管确认，受企业劳动规章制度约束；委托人的劳动报酬虽由案外人代发，但实际付款人为企业，案外人仅为统计代付，并非实际用工主体；临时工并非区分劳动关系的法定标准，企业以临时用工否认劳动关系无法律依据。同时，翁鹏威律师向法院提交各项证据，充分证明委托人受企业支配性劳动管理，双方存在实际用工事实，符合事实劳动关系的构成要件。

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见，依法认定委托人虽为临时用工，但其与企业之间存在用工事实及支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征。依据《中华人民共和国劳动合同X》相关规定，判决确认委托人与该企业自2024年5月20日至2024年9月23日期间存在劳动关系，案件受理费由该企业承担，委托人的合法权益得到了有效维护。委托人对翁鹏威律师的专业服务非常满意，称赞他专业负责，切实帮助自己维护了合法权益。