工作因贪污2万开除有赔偿吗

一、工作因贪污2万开除有赔偿吗

一般情况下，因贪污2万被单位开除没有赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

贪污行为不仅违反职业道德，也可能违反用人单位的规章制度。若用人单位规章制度明确将贪污列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向劳动者公示，单位以贪污为由解除劳动合同，符合法律规定，无需赔偿。此外，贪污数额达2万还有可能面临刑事法律责任。

二、工作因贪污2万被开除能获得赔偿吗

一般不能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

贪污属于严重违反职业道德和用人单位规章制度的行为，同时可能涉嫌违法犯罪。员工贪污2万，通常已构成严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害。所以，单位以此为由开除员工，符合法律规定的解除劳动合同情形，员工无法获得赔偿。

三、因贪污2万被开除，申请法律赔偿可行吗

贪污属于严重违反法律和单位纪律的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

贪污2万虽按当前法律标准可能不构成犯罪被追究刑责，但如果用人单位规章制度明确将贪污列为严重违纪行为，单位基于此开除属合法解除。这种情况下，申请法律赔偿不可行。若你能证明单位解除程序违法或该规定不合理、未公示等，可申请劳动仲裁主张赔偿。

当明确了一般情况下，因贪污2万被单位开除没有赔偿这一关键问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工对单位以贪污为由开除且不给予赔偿的决定不服，是可以通过劳动仲裁等法律途径来维权的，但需有充分证据证明自身未贪污或单位程序不合法。另外，贪污涉及的刑事法律责任具体如何判定，会受多种因素影响，如是否有自首、退赃等情节。如果您对因贪污被开除的赔偿问题、劳动仲裁流程或者贪污刑事判定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。