精准代理劳动争议案，为劳动者争取权益确认与经济补偿

2013年9月，姚XX入职某小学从事保洁工作，工资由小学发放。2021年起，经小学安排，姚XX与某人力资源公司签订两份固定期限劳务派遣合同，继续在小学做保洁。后续未续签合同，但姚XX仍工作至2025年4月30日。4月，姚XX被通知停止工作，与两被告沟通赔偿无果后申请仲裁，仲裁仅部分支持诉求。于是，姚XX委托福建锦岑律师事务所的吴丽玉律师提起诉讼。吴丽玉律师自2017年开始在该律所执业，至今已有9年。

在办案初期，吴丽玉律师全面收集姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等核心证据。吴丽玉律师深耕福州法律服务领域多年，熟悉本地劳动案件司法惯例，能够精准地明确姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，形成完整证据链条，以此反驳两被告关于劳动关系、离职原因的不合理抗辩，为各项诉讼请求提供坚实事实支撑。

在梳理劳动关系方面，针对姚XX2013年至2020年与某小学直接建立劳动关系、2021年起与某人力资源公司建立劳务派遣关系的事实，吴丽玉律师结合《劳动合同X》及相关司法解释，清晰论证两段劳动关系的合法性，明确两被告的责任边界。她有着丰富的合同事务处理经验，擅长解读合同条款，这使得她能精准地为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供法律依据。

面对两被告的抗辩，吴丽玉律师结合证据逐一拆解。某人力资源公司主张“姚XX系主动离职、无需支付赔偿金”“二倍工资计算错误”，某小学主张“2021年后无劳动关系、不承担责任”。吴丽玉律师重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区，明确未签订劳动合同的责任主体及计算标准。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。吴丽玉律师凭借专业的劳动法律知识和严谨的办案态度，赢得了广大客户的高度认可与信赖，客户评分达满分5.0分，她还持有劳动人事争议调解员证等专业证书，是福建锦岑律师事务所的合伙人，以专业素养与高效服务成为律所核心力量之一。