梳理劳动关系事实助劳动者维权，法院判定获经济补偿与工资差额

刘X自2011年8月入职某区交通运输局，在特定岗位工作，工资由某区公路局代发，然而双方并未签订书面劳动合同。2024年，某区交通运输局依据上级清退临时工文件，将刘X清退。刘X于8月26日离职后申请劳动仲裁，虽部分请求获得支持，但刘X对仲裁结果不满进而提起诉讼，诉求包括违法辞退赔偿金、工资差额等多项内容。这种未签合同及清退的情况，使得刘X的权益处于不确定状态，可能面临经济损失和权益无法保障的危害。此时，河南郑州韩蕊律师，于2022年开始在河南港合律师事务所执业，接受了刘X的委托。

在案件初期，韩蕊律师凭借曾在基层法院刑庭工作的经历，养成了严谨细致审查证据的习惯。她仔细梳理刘X提供的各类证据，如工资发放记录、工作证等，以确定刘X与某区交通运输局之间的劳动关系。她发现工资发放记录虽由某区公路局代发，但结合工作证等证据能证明刘X实际服务于某区交通运输局。这一行为为后续确定劳动关系奠定了基础。

进入诉讼阶段，韩蕊律师根据在基层法院积累的庭审经验，清晰准确地阐述刘X的诉求和依据。她向法庭说明刘X在某区交通运输局的工作时长、工作内容等情况，强调刘X与某区交通运输局存在事实劳动关系，而某区公路局仅为代发工资单位。她还依据相关法律法规，对刘X诉求的各项赔偿进行合理说明，为刘X争取最大权益。

在辩论环节，韩蕊律师结合自身丰富的刑事法律工作经验，运用逻辑清晰的辩论技巧，针对对方提出的观点进行有力反驳。她明确指出某区交通运输局清退刘X的行为应依据法律规定给予相应补偿，并且对于刘X诉求的工资差额等内容，从事实和法律角度进行深入分析，使法庭能够全面了解案件情况。

最终，法院经审理认为，刘X与某区交通运输局之间存在事实劳动关系，某区公路局仅为代发工资单位。因政策调整导致劳动合同无法继续履行，属于合法解除情形，某区交通运输局应向刘X支付经济补偿金及低于最低工资标准的差额，驳回其他诉讼请求。韩蕊律师凭借专业的法律素养和丰富的实践经验，为刘X争取到了应有的权益。韩蕊律师是河南港合律师事务所合伙人、刑事团队负责人，也是郑州市律缬商事调解中心调解员，秉持“专业、诚信、高效、负责”的执业理念，在业内树立了良好的形象。