未签合同的双倍赔偿金该计算什么

在工作中，很多劳动者都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，不签合同对自己有啥影响呢？其实，按照法律规定，公司不签合同是要付出代价的，也就是要支付双倍赔偿金。那这个双倍赔偿金到底该怎么计算呢？这里面的门道可不少，下面咱就来详细说说。

一、双倍赔偿金的适用条件

公司和劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年还没签，劳动者就有权向公司主张双倍工资。比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。因为满一年还没签合同的话，就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

二、计算基数的确定

双倍赔偿金的计算基数是劳动者的月工资。这个月工资是指劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那计算双倍赔偿金时，月工资就是6000元。但要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算起始时间

双倍赔偿金的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。还是拿小张举例，他1月1日入职，公司没签合同，那从2月1日起，小张就可以主张双倍工资了。计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者想主张双倍赔偿金，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，最终作出判决。

拿到双倍赔偿金后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如给劳动者穿小鞋、找借口辞退等。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。