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公司解散员工赔偿标准是什么
《劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散的法定因素有哪些
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
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如何取消公司法人身份
欲解除公司法人的身份,可考虑以下几种途径:首先,通过启动公司解散程序实现之。在完成公司清算后,编制详细的清算报告并上报公司登记机关,随之提交公司注销申请。其次,若能与其公司股东达成共识,便有权提出撤销挂名法人的身份要求。若作为公司雇员,若请求遭拒,亦可选择通过辞职以强制性地退出该职位。再者,法定代表人可充分利用其职权,在公司章程中明确限制法定代表人的职务权力,将生产经营的决策权及管理权赋予其他高级管理层。当发现公司存在违法犯罪行为或管理混乱等问题时,法定代表人有权主动辞去职务。此外,如遇无法退出的困境,法定代表人还可向工商登记部门进行投诉或举报,揭露公司虚假登记的事实。在某些特定情形下,法定代表人甚至可以向法院提起诉讼,寻求解除自身的法人身份。最后,法定代表人还可通过股权转让的方式,将自己所持有的股权转让予其他股东或投资者。或者,通过减少公司注册资本的方式,从而减轻自身作为法人代表所需承担的责任。在实施以上任何一种措施之前,都需要严格遵守相关的法律法规以及程序,以确保所有操作均符合法律规定。同时,法定代表人还应当与公司内部的其他股东或投资者进行充分的协商和沟通,以避免可能出现的不必要纷争。
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屈泉芳律师
上海东道律师事务所
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