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公司解散员工赔偿标准是什么
《劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散的法定因素有哪些
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
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营业执照可以不注销吗
事实上,正常情况下,企业是具有自主决定是否注销营业执照的权利的。 然而,若存在以下几种公司需要强制注销的情况时,必须严格遵守法律法规进行办理: 首先,公司可能由于经营不当或其他因素被依法宣布破产; 其次,根据公司章程所规定的营业期限届满或是公司章程中所指出的其他解散事由的出现,但是若公司能够通过修订公司章程以继续维持其运营的,则不在考虑之内;第三种情况便是公司股东会、股东大会作出决策对此进行解散,或者是一人有限责任公司的唯一股东以及外商投资的公司董事会作出解散的决议; 最后,当公司因违反相关法律法规而被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等情况时,同样需要按照规定进行注销手续。在进行注销程序时,企业需携带营业执照正本和副本前往当地工商行政管理部门进行办理。值得注意的是如果该公司并未办理税务登记,那么在注销过程中便无需补缴相应的税款。 然而,如果企业未能按照正规流程完成注销手续,并且也没有按照规定参加工商年度检验,那么将会面临被工商行政管理局吊销营业执照的风险,同时,作为公司的法定代表人和股东,也将被列入工商行政管理局的监控黑名单之中,未来三年内都无法再次申请注册新的公司。除此之外,如果企业未能按照正规流程完成注销手续,还可能会引发其他严重的后果。
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刘婉芬律师
广东雄宇律师事务所
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