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劳动仲裁时效是多久

时间:2024.03.03 标签: 诉讼仲裁 仲裁 阅读:1399人
律师解析:
《调解仲裁法》第27条第4款规定:
劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。
法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力,进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。
本案中,该公司所缴纳的社会保险社保经办机构有记录,不存在因举证困难而承担法律风险,故在牛先生一时疏于主张权利或在职期间迫于就业压力而不宜主张权利,就导致其胜诉权的丧失,会产生实质的不公平。
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当然可以再次申请劳动仲裁!第一次的主张与现在没有任何关系,所以可以单独立案申请仲裁。在仲裁期间,被解除了劳动关系,可以立即申请劳动仲裁,不过现在还没有超过一年时间,还在有......

《调解仲裁法》第27条第4款规定:劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权......

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    若同一事件既涉及仲裁又涉及诉讼,仲裁约定将失效。双方可重新签订仲裁协议并据此提交仲裁;若无法达成共识或签署新协议,应向法院提起诉讼。若争议解决方法允许既申请仲裁又直接诉讼,该仲裁协议无效。

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    鲁东律师

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郭倩律师

天津益清律师事务所

郭倩律师,天津南开大学法学学士,中华全国律师协会会员,天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138,相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。

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