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北京市京师律师事务所
徐晓倩律师 北京市京师律师事务所合伙人律师 北京市京师律师事务所土地一级开发与流转法律事务部主任 中华全国律师协会会员 北京律师协会会员 北京破产法学会会员 执业年限：10年 专业领域：诉讼、仲裁法律服务、行政诉讼、房地产建筑工程法律事务、征收拆迁等
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劳务派遣工在工厂搬迁事项中能否获取赔偿确实存在相应的补偿标准，这些标准主要涵盖了以下几个方面：厂房拆迁补偿需考虑到替代土地的市场价差损失；生产经营所产生的收入损伤以及厂房暂时性的停工重建而带来的间接经济损失；将地面上建筑物及相关设备等固定资产进行搬迁所需的相关花费；对解雇员工的妥善安置所需的相应补偿款等等。
公司搬迁至异地，员工不随行是否有权获取补偿倘若公司决定迁移至他处，而部分员工未能随行前往，并且他们的劳动合同已被依法解除，那么这部分员工便有资格获得相应的赔偿。赔偿的具体标准是按照员工在公司服务年限的长短来计算。即如果工作年限恰好为一年，那么可以获取相当于一个月工资的赔偿金；若工作年限不足一年但超过半年，则视为一年进行计算并给予相应的赔偿；若工作年限未满六个月，则仅可获得半个月工资的赔偿。
企业迁移时，无法跟随且与原用人单位劳动合同终止的员工，有权获得经济补贴。补偿标准按服务年限计算，每满一年可领取一个月工资作为补贴。服务期超过半年但不足整数年的，按一年计算补贴；服务期不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。
工厂跨区域迁移是否赔偿员工需视情况而定。若迁移后终止与员工劳动合同，员工有权要求制造商赔偿相应财务损失；若迁移后继续雇佣员工，则无法再要求赔偿。员工应根据具体情况判断是否有权要求赔偿。
工厂搬迁到外省工人没有赔偿，工人最多可以获得补偿金。具体来说，若是员工不愿意到外省工作，那么单位就需要向员工支付补偿金，补偿金的数额，与职员的月工资、职员在单位的就职期限有关。
