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北京天驰君泰（苏州）律师事务所
中仁律师团队，北京中银（苏州）律所事务所执业，办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭、刑事等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在哪些情况下可以合法地终止正在执行的合同可导致合同终止的若干情形如下所述：首先，若双方当事人全面且合理地履行了合同规定的各项义务，那么该合同便告消灭；其次，如果合同因客观形势发生显著改变，并且在不损害国家利益以及社会公共利益的前提下，由双方协商达成共识，也可选择终止当前的合同关系；再者，如果合同一方或双方的当事人存在生命终止的情况，那么该合同也将自然失效；此外，当合同债权债务关系因债权人向债务人交付标的物或给付金钱而使权利与义务相互抵消时，亦可能导致合同终止；同样，若出现当事人双方合并为一体从而导致原合同失去实体基础这一情形，也可能致使合同结束；除上述情况外，如果合同因法院作出终审判决或者仲裁机构作出最终裁决而被判定终止效力的话，那么该种合同将自动得到终止。
合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因为此时，劳动合同已经自然终止，双方之间的劳动关系也随之消失。因此，您不再需要通过提交辞呈来解除与用人单位的劳动合同，并且，即使您提出了辞呈，也无须得到用人单位的批准。
关于单方面撤销执行合同的注意事项关于单方面解除合同所需要注意的各项事宜如下所述：首先，解除合同通知书务必要按照规范进行书写，其中须明确列出法定或双方于合同中共同约定的解除合同条款以及相应的解除权；其次，在合同约定的解除权行使期限内，务必向对方发送解除合同的正式通知；最后，不论选择何种通知方式，都需满足以下三个基本条件：（1）能够充分证明您已向对方发出了解除合同的通知；（2）能够充分证明发出通知的具体日期和时间；（3）明确指出发出通知的主要内容。
从常理来说，如果员工在年终奖金计算周期内离职，同时符合公司年终奖发放规定，公司就应该按约定或规定发放年终奖。但如果是员工自身原因导致离职，且公司规定这种情况不发年终奖，那公司很可能就不发了。
合同解除的情况有：1.双方完成合同里的义务；2.经双方协商，在不损害国家利益或社会公共利益的情况下解除合同；3.合同一方或双方的法定代表人死亡；4.债务人按合同约定交付标的物；5.债务人与债权人合为一体；6.法院判决或仲裁裁决解除合同；7.债权人行使抵销权解除合同。
