律师解析：
公司确实因为经营发生严重困难需要经济
裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据《
劳动合同法》第47条支付
补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。
如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担违法解除的经济赔偿金。
公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要《劳动合同法》第47条
支付补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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