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北京天驰君泰(无锡)律师事务所
现任梁溪区民事业务委员会委员、梁溪区刑事业务委员会委员；无锡市中小企业协会、无锡市锡商协会，无锡荣德生企业文化研究会法律顾问，特殊教育类等企业法律顾问。为公司提供合同审查、人事风险把控，股权变更等服务项目；并定期开展劳动合同、公司法等培训课程，为多家顾问公司减少诉累，获得当事人好评及信任。 2021年被评为无锡市优秀党员律师，2022年被评为无锡市优秀女律师，作为第一届律师协会妇女代表成员，专注婚姻家庭及儿童健康发展，提供公益法律咨询，有丰富的婚姻家事诉讼经验。 毕业于江苏警官学院，曾在检察院、法院学习，曾办理过多起复杂大型案件，如跨国诈骗类案件，毒品类案件，危险驾驶罪等，为多人争取取保、不起诉、缓刑等，有丰富的刑事辩护经验。
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若劳动者因对于调岗事宜持有异议而申请离职，那么在完整履行完相关手续之后，是有权向所在用人单位提出赔偿诉求的。实际上，所谓调岗行为乃用人单位对原有劳动合同的变更，因此此类变更需遵循用人单位与劳动者双方共同协商、共同同意的原则，且劳动者完全有权利在与用人单位进行沟通并签署变更后的劳动合同过程中，进一步寻求关于调岗事宜的相应补偿。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者若因调岗被解雇，有权要求用人单位经济补偿。 根据国家规定，工作满一年的员工应获得一个月薪酬的赔偿金，超过半年但不足一年的也按此标准计算。而工作不满半年的员工，只能获得半个月薪酬的赔偿金，由用人单位直接支付。
不接受转岗，如劳动合同无相关规定，雇主无权强制转岗或开除员工，否则属非法解除劳动关系，需承担法律责任。赔偿按实际工作时长计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计，半年以下支付半个月工资。工资高于当地职工月均工资三倍者，按三倍计算，总额不超过12年。
