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公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗

时间:2024.02.20 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:870人
律师解答:
一般不支付经济补偿金。
律师解析:
公司合并,一般不支付经济补偿金
1、而且还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点。
2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
3、如果仅仅是因为公司进行合并的,员工拒绝继续履行合同的,用人单位可以不给赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十三条
明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外,不得解除劳动合同,劳动合同应继续履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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胡红勤律师

四川纽斯凯律师事务所

法学硕士研究生,具有丰富的法学理论知识,擅长诉讼业务、同时也处理过大量的非诉业务。主要从事公司企业法律顾问、知识产权、合同纠纷、债权债务、婚姻家事、劳动纠纷、刑事辩护等法律领域,成功办理过许多复杂、重大的民商事案件,积累了丰富的经验。以当事人的利益为自己的利益,最大限度地维护当事人的合法权益,获得业界人士的一致好评和赞誉。

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