如何让公司赔偿精神损失费

1.公司需赔偿精神损失费，前提是有侵权行为且导致严重精神损害。
2.若公司侵犯员工人格权，如侮辱、诽谤致其名誉受损、精神痛苦，员工可索赔。
需收集聊天记录、视频等证据。
3.先与公司协商赔偿，明确要求和金额。
协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。
4.法院判定较严格，需证明损害严重。
一般性工作安排或管理行为，通常不支持索赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司领导小丽在工作会议上公然侮辱小朱，导致小朱名誉受损，精神痛苦。小朱认为公司侵犯其人格权利，要求公司赔偿精神损失费。小朱收集了会议现场的视频作为证据，并与公司协商赔偿事宜，但公司认为这只是一般性管理行为，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司存在侵权行为并造成严重精神损害时，需赔偿精神损失费。本案中公司领导侮辱员工，若造成严重精神损害，符合赔偿条件。
2、小朱收集会议现场视频作为证据，可证明公司侵权事实。其先与公司协商赔偿，在协商无果情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不过法院判定精神损害赔偿较严格，小朱需证明损害达到严重程度。若仅是公司一般性管理行为，则通常不支持精神损害赔偿。