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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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超过法定退休年龄的劳动者在工作时受伤，工伤认定存在困难。对于那些没有享受养老保险待遇的人，原则上可以被视为工伤。然而，对于已经享受养老保险待遇的人，他们与雇主之间的关系可能会转变为劳务关系，这使得工伤认定存在争议。法官需要综合考虑职业特性和伤害原因等因素，做出合理的判决。
退休人员在超龄后被认定为工伤，相关薪资补偿会按照工伤赔偿标准执行，具体包括伤残等级、医疗、护理以及误工等费用。不过，在超龄的情况下，赔偿可能会有一些特殊情况。比如，一次性伤残就业补助金的支付政策可能因地区而异，需要具体问题具体分析。
超龄劳动者在工作时受伤，可获得与普通工伤相同的赔偿项目和标准，如医疗、护理和住院补贴等。但由于退休年龄的影响，在某些特定情况下，赔偿的计算可能会有所不同。具体的赔偿金额将根据伤者的实际经济损失和劳动能力鉴定结果来确定。
对于超过法定退休年龄仍在工作的劳动者，他们所遭受的工作伤害是否能被认定为工伤，这需要根据实际情况来判断。如果他们没有享受养老保险或退休金，并且与雇佣方存在合法的劳动关系，通常可以申请工伤认定。但是，如果他们已经享受了社保福利，那么就会按照劳务关系来处理，通过人身损害赔偿的法律途径来维护自己的权益。
超龄工作者因工受伤后，在补偿方面会存在一定的困难。具体而言，如果超龄工作者尚未领取养老金，那么他们在继续工作时受伤，可以被认定为工伤，并按照标准获得补偿。然而，如果超龄工作者已经领取了养老金，那么他们可能需要依据《人身损害赔偿法》来处理相关问题。在具体确认和赔偿时，需要综合考虑工作性质、受伤原因等多种因素。
