怎样确定职务侵占帮助犯的认定标准

结论：
认定职务侵占帮助犯需从主客观两方面判断，主观上要有帮助故意且与实行犯有联络，客观上实施帮助行为并与危害结果有因果关系。

法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，在职务侵占犯罪中，帮助犯的认定十分重要。主观层面，帮助犯必须明知他人实施职务侵占犯罪，还希望或放任危害结果出现，同时与实行犯存在意思联络。例如会计为同事侵占公司财物出谋划策，这就体现了主观上的帮助故意。客观方面，帮助犯实施的帮助行为包括物质帮助和精神帮助，像提供作案工具、创造作案条件属于物质帮助，出主意、撑腰打气则是精神帮助。而且该帮助行为要对实行行为起到促进作用，让犯罪更易完成，并且与危害结果存在因果关系，即没有帮助行为，犯罪结果可能不会发生或难以发生。若遇到职务侵占相关法律问题，难以判断是否构成帮助犯等情况，可向专业法律人士咨询。

认定职务侵占帮助犯，要从主客观两方面判断。主观上，帮助犯需有帮助故意，即明知他人实施职务侵占犯罪行为，还希望或放任危害结果发生，且和实行犯存在意思联络。比如会计明知同事要侵占公司财物还出谋划策，就体现了帮助故意。

客观上，帮助犯实施了帮助行为，包括物质帮助和精神帮助。物质帮助有提供作案工具、创造作案条件等；精神帮助如出主意、撑腰打气等。并且帮助行为要对职务侵占实行行为起到促进作用，让犯罪更易完成。同时，帮助行为与职务侵占危害结果间要有因果关系，若没有帮助行为，犯罪结果可能不会发生或难以发生。

为准确认定，司法人员应全面收集主客观证据，加强对帮助行为与危害结果因果关系的分析。企业要完善内部监督制度，加强员工法律培训，预防此类犯罪。

法律分析：
（1）主观方面，帮助犯需具备帮助故意，要明知他人进行职务侵占犯罪，还希望或放任危害结果出现，并且和实行犯存在意思联络。像会计知晓同事要侵占公司财物还帮忙出谋划策，就体现了这种帮助故意。
（2）客观方面，帮助犯实施了帮助行为，包含物质帮助和精神帮助。物质帮助有提供作案工具、创造作案条件等；精神帮助包括出主意、撑腰打气等。而且帮助行为要对职务侵占实行行为起到促进作用，让犯罪更易完成。
（3）帮助行为与职务侵占危害结果之间要有因果关系，即没有帮助行为，犯罪结果可能不会发生或难以发生。

提醒：
判断是否构成职务侵占帮助犯较为复杂，不同案情对应不同法律认定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主观方面，判断是否具有帮助故意，要确认其是否明知他人实施职务侵占犯罪行为，是否希望或放任危害结果发生，以及是否与实行犯存在意思联络。可通过行为人的交流记录、以往表现等判断其主观认知。

（二）客观方面，查看是否实施了帮助行为，包括物质帮助如提供作案工具等，和精神帮助如出主意等。同时要判断该帮助行为是否对职务侵占实行行为起到促进作用。还要确认帮助行为与危害结果之间是否存在因果关系，即若无此帮助行为，犯罪结果是否难以发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。此条表明共同犯罪需有共同故意，职务侵占帮助犯作为共同犯罪的一种，要从主客观两方面符合相应条件才能认定。

1.主观判断：帮助犯要有帮助故意，得清楚他人在实施职务侵占犯罪，还希望或放任危害结果出现，且和实行犯有沟通。像会计知道同事要侵占财物还帮忙出主意，就属有帮助故意。

2.客观判断：实施了帮助行为，分物质和精神帮助。物质上提供工具、创造条件；精神上出主意、撑腰。要对犯罪起到促进作用。

3.因果关系：帮助行为和危害结果要有因果联系，没这帮助，犯罪结果可能不发生或难发生。