拖欠工资两个月怎么处罚

1.用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对相关人员定罪处罚。

案情回顾:

小何在某单位工作，单位已拖欠其两个月工资。小何向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令单位限期支付工资。然而，单位不仅逾期未支付，还以转移财产的方式逃避支付劳动报酬。小何认为单位这种行为严重侵害了自己的权益，希望能得到应有的工资和赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资两个月，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以该单位应向小何加付赔偿金。
2、该单位以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。